裁员的企业变多了，招聘机会减少了，导致失业的人内卷加剧了

年终奖骨折，内卷严重，投递简历十有八九石总大海

遍地是简历

难到在公司上司随便 PUA 你,不怕你走.难到在外面你可能一两个月才有一两次面试机会

个人理解，找工作没压力的标准应该是代码自动化 +211

本来信心满满，想跳槽，结果发现从今年过年回来之后，2 月份一直到 4 月份，就面试过两次。现在变老实了。苟着发育。

年终奖拖欠，目测是没了；项目客户要求苛刻，青黄不接

天真了，我这两项都满足，一样没机会，80 初老人，意料之中哈。

这么说吧，平时每年离职 100 多人接近 200。今年是到现在总共 5 个，其中几个还是没转正。

坐标北京
公司项目组年后裁了一半（测试、前端、产品、大数据），一个多月了，现在还没找到工作

劳动仲裁都要排队，长队（来自某群）

要怎么说呢？我们部门都解散了,裁掉了 70% 的测试

坐标 TCL，去年年底裁员的同事，现在 4 月中旬了，还没找到工作

TCL 公司不是还可以，出去找工作都难么

外包的吗，tcl 外包岗位真的多。

搞 Java 的，这市场行情，Java 和测试一样惨

难道现在社区的帖子几天才看到一个新的，评论活跃的总是那几个

以前毕业的年轻人还能干个互联网搞到 35+，现在的年轻人压根没地方去，以后随便找什么工作都会越来越难，毕竟送快递都要求大专学历了，

身边的同学在不同城市就业，测试岗开发岗运维岗都有，人均被裁一次，失业半年起步

那你这年龄不满足了，哈哈，要在那两个条件上再加个 < 30

前几年股票加奖金一百多万，最近两年工资涨了一些，但是股票加奖金不到以前一半 好难！

这是哪位大神，666

马上 6 月了，新的韭菜出炉了

anonymous

真的变差了吗?测试人不要一说就破防了，哭哭唧唧的，希望大家都能睁眼看世界