“在职场上，有些人很幸运，很清楚知道自己想要什么”，这类人基本上都会有很强地目标感，不容易被外部环境所影响。最近遇到的几件事，都和这个想法很相符。

01

小 A 君，姑且这么称呼吧。上半年的绩效被打了 C，这也算是他的职业生涯头一槽。然后和我聊天。我以为他要向我吐槽自己的委屈。

结果并不是，人家很清醒，因为他知道自己被打低绩效的原因并不是自己工作做的不够好。相反，他在团队中的认可度还很高，很多人都认可他的能力和表现。

那为什么被打 C 了呢？仅仅是因为在上半年中，上级领导替换，新领导安排任务时，拒绝过相关的安排。虽然新领导当时没什么想法，在充分沟通后，也表示理解，但凡事都会有代价，可能在当下，也可能会影响到之后的某件事。

拿个 C 也在意料之中，小 A 很通透。

我问他，那是不是有想过离职，毕竟能力在线，换份工作也不是大问题。

小 A 的想法是：绩效什么的，都是管理手段。持续让自己增值，才是发展之道。他在当前的团队中，还有东西要学习，能力也能得到锻炼，还是可以继续待下去的。

是啊，不存在没有问题的团队，只看自己如何选择。

我相信小 A 未来如果离开这个团队，大概率会是因为得到了自己想要的东西，而不仅仅是遇到了让自己不舒服的问题。

02

经常会有人在群里吐槽自己的团队，感觉开发不专业，产品不专业，导致测试工作难以开展，效果也总是不好。

需求写不好，开发不规范，测试没能力，运维不专业。

感性来看，不存在没有问题的团队，要么适应它，要么尝试去推动一些改变，要么就走人。

理性来看，自己做得足够好了吗？测试虽然处在研发链路的尾部，对前面的流程有较强的依赖，但还是有很多事可以做好的，测试左移、辅助小工具、线上监控等等，其实也没那么依赖前面的流程。

尝试去做一些非本质工作的事，也不是件坏事。

确实有很差的团队，不值得你去改进，那为什么不离开呢？

时间是自己的，薪资的价值绝对比不过时间的价值。

03

在我们的生活中，我们经常会面临各种各样的选择。有些选择是微小的，似乎并不会对我们的生活产生太大的影响，比如穿什么衣服、吃什么早餐等等。

然而，有些选择却是至关重要的，它们将直接决定我们的未来走向。

而要作出明智的选择，首先要知道自己究竟要什么。

你的职业规划是什么？你想往哪个方向去发展？哪些技能将成为你的护城河？

没什么标准答案，需要自己去思考，并为之努力。

随波逐流，同质化严重，没有长板，你将如何与多数人区分开来？企业为什么选择你？就因为你年纪大？

这不是 PUA，而是残酷的现实。现在的大环境有多糟，大家都看得见。

这句话，把钱换成工作或者学习，也是一样的。

04

不能用战术上的努力去弥补战略上的偷懒。目标感才能让人有前进地动力。

目标感会让你遇到问题时，尝试去解决问题；

目标感会让你受到委屈时，知道自己想为什么；

目标感会让你碰到问题时，去解决问题，而不是吐槽问题；

跳槽，并不是解决工作问题的优先答案。

保持持续学习的能力，关注行业的发展。保持开放思维 ，不断接受新事物、新观点，对一切新事物都保持好奇心，能主动地解决问题，看到自己眼界之外的东西，让思维结构不断更新，走出舒适区。

共勉。