当前项目内谁比较符合你的要求，以他为原型看看他是怎么做事和沟通的，面试中通过咨询之前的项目经历基本就能感觉到候选人是什么样的，我之前面试了几百个都是这么面的。

我看你，主要想找沟通能力比较强的，那你就偏重于问他一些日常的工作沟通情况，是如何开展工作的，工作中会遇到什么问题，你是怎么解决的，你在上家公司获得了什么样的成长。

1.对比一下前公司的同一业务线合作的同事，你觉得你对比其余同事的优点在哪里？你的同事们具备哪些有点，请举例说明。
2.请问你近期有阅读什么书籍或者学习探索哪些新的知识与技术么？具体都学习到哪里了？有什么样的收获与感悟可以分享一下？

问：请问你如何看待打通，抓手，赋能，对齐，闭环

还少了个赋能

看岔了 ，有赋能

个人见解：
1、出现问题怎么推动解决，是否给出解决方案（可以让他举个例子出来）
2、需求评审、用例评审属于什么角色（主导者还是参与者）
3、可以根据面试过程中面试者回答的逻辑思路、组织语言是否清晰等也可以看出来沟通能力如何。

出 bug 了吗