手下小弟要走了，老板提了一嘴给我加薪，不招人了。
现在人快走了，我想准备准备谈判。
想问下我该怎么提，谈哪些方面，要注意啥，才能让老板愿意给我加薪呢？
两个人的活干得过来么，小命要紧啊！！！
这点钱，我很难办事啊，我也不要多了，小弟工资的一半，还给你省了一半的钱，不用谢
无止境的加班 干项目 会疯吧
涨 30%，至少
同想提加薪，但我觉得以你的情况，建议先去看看外面的岗位薪资如何，以及小弟走了的工作量，毕竟提了之后出于情面 短时间内也不好再跑路了
结果如何了，楼主
楼主来了。还没提，在想一些话术
小弟走后，老板会观察你，加薪什么的首先是不太可能会落到你头上的。。。老板观察你不加钱能不能跑，你还是先想想怎么被观察。一定得表现出少个人你努力了也干不动，跟领导聊也得说还是加个人吧，招个应届生也好。。。比起加薪，适度的工作强度才能保证自己学习和成长，加点钱吭哧吭哧干两个人的活，真没必要，对个人来讲没有性价比。而且你还不能让老板发现你一个人也能做……
命要紧，权衡下
