求职 以下是一个 22 届毕业生的简历,在不包装年限的前提下,能否获得面试机会

KinChung · 2023年03月17日 · 最后由 caitoun 回复于 2024年02月21日 · 5639 次阅读

在填写简历之前,我想先说一下目前的情况,22 年毕业,共任职两家公司,第一家是大四期间的实习,第二家外包全职
很多人会好奇为什么第二家去了外包,是这样的,第一家在实习期结束后,提供了转正机会,但需要我转去另一个部门的开发岗位,个人去到那边两周,但发现无论从部门而言还是技术而言,都不太行,加上要维护的代码,从前辈的口中得知,也是屎山,加上个人擅长的语言并不是 java,需要重头学,所以主动离职
后续刚好错过了 6 月份的秋招,只能从社招入手,21 年环境大家也清楚,比现在好不了多少,所以我选择了进大公司的外包,想看看大公司的技术栈和架构体系是什么样的

个人优势
1、精通并掌握软件测试理论知识
2、熟悉 python 能独立搭建 AppUI 自动化测试框架掌握基于 pytest+appium+allure+PO 设计模式实现 AppUI 自动化测试框架的设计、编码与执行
3、熟悉 Jmeter 的性能测试方法,包括设置变量关联、设置运行场景等
4、熟悉 MySQL 的增删改查操作,熟悉 Windows/Mac/Linux 系统常用命令
5、掌握接口测试工具:postman、charles、jmeter 等
6、熟悉 httprunner 接口自动化测试框架,能独立搭建接口自动化测试框架

公司经历就不写出来了,只写项目经历吧

项目经历
第一家公司(广州实习岗 2021.07-2022.07)
负责 ****(物联网相关)的相关测试工作。
● 参与 **** 从 v1.0.0~v1.2.0 所有的需求分析会议,提出相关风险点,总结主要功能,按照功能优先级,编写相关测试用例,并做好优先级分类。
●搭建了基于 python+httprunner 的接口自动化框架,使用并维护脚本,配置所需环境,编写相关用例脚本,进行 *的接口自动化测试
● 利用接口自动化生成随机用户数据,校验数据的真实性及时效性
● 测试一系列由 *
衍生的 APP 产品及第三方供应商产品
● 专注以 APP 与网关、统一管理平台后端服务的通信
● 分析 APP 或网关内的逻辑处理,提出疑点,发现问题,跟踪并回归问题
● 使用 fastbot-Android 开源代码,进行 APP 的稳定性测试,确保产品的落地质量
● 后续搭建了基于 python+httprunner 的接口自动化框架,使用并维护脚本,配置所需环境,编写相关用例脚本,进行统一管理平台的接口自动化测试

第二家公司(珠海外包 2022.07-2023.03)
该项目包括海外 ***(软件应用)的 Mac 端及 iOS 端
主要负责 Mac 端功能测试及 iOS 端自动化落地
● 日常负责 Mac 端功能测试,参与需求公审,提出相关风险点及影响面
● 根据需求量,与研发共同确认提测时间和敲定发版时间
● 管理并分发任务到组内成员
● 根据测试点编写测试用例并执行,对缺陷进行跟踪直至解决,负责版本迭代及回归测试
● 23 年初开始着手与 iOS 端的 AppUI 自动化框架的搭建和编码落地
● 结合 pytest+appium+allure 实现 iOS 原生应用的 UI 自动化,保证用例通过率达到 95% 以上
● 结合 MySQL+grafana+tidevice 实现性能监控平台
● 结合 xrecord 实现 UI 自动化过程的视频监控

● 在职期间没有发生缺陷逃逸,保证生产环境正常
● 当前 UI 自动化用例功能点覆盖近 20 个,用例覆盖近百条

这就是我这两年的一个经历,本人双非本科,最近由于外包的部门预算不足,导致整个部门架构调整,所以也失业了哈哈
最近在 boss 上也在与各位老板沟通,但沟通和投递简历的比例在 500:25,也就是只有 25 位 hr/老板回复了我并且要了我的简历,然后这 25 份简历只给我带了两场面试,第一场是外企的自动化测试,由于技术栈不同,外企要求使用 js,且个人回答的也不好,所以也没有太好的结果
第二场是 C 厂的测试,一二面都面完,没有三面,应该是二面有地方做的不够好,所以没能到 hr 面,我自己也有录音分析,确实在 SQL 方面存在短板,我最近也在考虑补充相关技术

最后也是我的一些问题
1、可以看到我的沟通、投递简历、面试比例在 500:25:2,我所投的地方都是广州和珠海,深圳暂时不考虑,所以这个比例在我看来是很低的,我需要拿到更多的面试机会,才能确保在我之前的项目经历和经验中还存在哪些短板问题。所以我也想问是否要考虑对简历进行工作年限的包装,或者说造假,没有三年的工作经验,似乎还真的不好进面试
2、个人强项在于功能测试、接口测试和 UI 自动化,熟悉的技术栈是 python,从项目经历中也能看到确实有落地了相关的 UI 自动化,但由于用例数和功能点的覆盖还没有达到预期,所以产出比并不是很理想,也因为突然的调整,导致不能继续完成,那么我应该往哪个方面继续深究
3、我在同学和朋友口中经常听到内推,可惜他们都是开发岗,极少有测试岗,内推的话应该去哪里找,这个也是我的知识盲区....

共收到 4 条回复 时间 点赞

第一家有做开发的机会为啥不珍惜 哎😉

22 年毕业,掌握这么多技术相关技能,还是挺不错的。

不建议简历造假,一旦背调被发现直接一票否决,甚至会进黑名单。而且我觉得你也没必要造假,你这里面的能力并不差。只是确实大部分情况下毕业后 1 年左右换工作,找工作在招聘网站上 hr 年限上设置个条件就会把你筛掉,会比较难匹配上(大部分社招会找 3 年以上有经验的,直接可以出活的。如果偏培养会更倾向于直接校招,所以 1-2 年会高不成低不就)。

内推确实是这种情况下最有效的手段,就算开发岗也没关系的,一般公司内推大多是可以跨岗位内推的,不会有什么问题。

最后,我们广州荔枝这边目前还有少量业务测试岗和游戏测试岗的 hc,有兴趣可以加我微信 chenhengiie123 ,发我具体简历,帮你内推试试。

一年做的东西足够丰富了

楼主找到工作了吗

需要 登录 后方可回复, 如果你还没有账号请点击这里 注册