工作经验
- 测试相关工作从业 5 年多 # 工作涉及
- 功能
- 性能 linux 性能基准（网卡、IO）、zabbix、nmap
- 接口 postman、jmeter、F12 控制台、python+pytest
- 自动化 python+pytest+json/execl 数据驱动 + allure
- 安全 nessus、wireshark、appscan、brupsuite、awvs
问题
在从业时未有关注过测开这一名词，职业发展都是技术类的往自动化、性能、安全等方面，或是往管理的测试经理、主管等。
那什么是测开？测开的技能要求到底是怎样？有无一个水平分界可明确说明？
或者各位测开的从业人员介绍下自己的技术、业务情况？
测开我理解有两类，一类是业务测开，一类是平台测开
业务测开应该和你现在做的差不多，业务为主，过程中涉及部分技术类工具的使用和少量的脚本/二次开发，主要需要的技能是业务测试 + 各种技术工具的使用（包括自动化）+ 脚本开发能力（比如 shell 、python ）。这类其实在很多公司也直接叫业务测试，相当于把业务测试的要求提高了。
平台测开则偏开发多一些，接触业务相对少一些。相比质量保障，更偏向于做效能提升。做的事情主要是公司统一的测试工具/平台开发，比如开发自动化平台、自动化测试框架、性能测试平台等，有时候还会跨界做 DevOps 平台之类的。技能一般要求是有一定的平台/工具开发经验（比如 Web 平台前后端开发、自动化框架设计开发等）
这里面其实没有绝对的分界线，更多看公司自己对测开岗位的定义和理解。据我所知，运维也有类似的运维开发岗位，专门开发一些自助上线相关的工具平台，提高自己的效能。
可参考 ：https://testerhome.com/topics/30771
入门级：
熟悉几款常用的测试框架，如接口测试用到的 Junit，Pytest 等，性能测试用到的 Jmeter，Locust 等，基于 UI 的 Selenium，Airtest 等
进一步的，能够针对这些框架，结合团队的具体业务需求，进行简单的二次开发，例如改改报告格式，增加点输出和特定函数等
从团队建设的角度看，这类技能一般会让测试团队内的谁对代码兴趣并能持之以恒的学习，就可以让他去尝试做这类工作。
提升级：
了解不同框架的特性，能够结合不同项目的实际情况，做具体的选型（例如，团队如果普遍代码能力较差，用 Jmeter 做接口也不是不可以接受。如果被测试系统用的是 JAVA 框架，引入 Junit 要比 Pytest 合适的多）
能够对框架进行重构，以便更好的使用或者更符合业务需求。能够把这些框架集成到其它平台，让其它平台能够快速调用并执行测试用例。
能够洞察测试活动中的真实痛点，并给出解决方案。当你具备了这个能力，才能胜任一个测试开发应该有的责任，否则和开发的区别并不大，又或者只是一个有一定代码能力的测试人员。对团队的重要性并没有那么大。
进阶级：
能够从全局观察测试活动，发现团队存在的共性问题，并提出自己的解决方案并加以落地。
从效能的角度提升团队的测试质量和效率。个人认为，这个是高阶测试开发的核心竞争力。这个时候，测试开发应该关注的是如何提升整个测试团队的效能，同时能够打通研发侧，协助开发一起提升研发效能。
需要向业内优秀的团队学习最新的技术实践，现在新的测试技术层出不穷，迭代速度也很快。不能固步自封，只满足于现状。要关注业内技术的发展，但不要盲目的引入到团队中，因为很多时候，你的团队并不具备相对应的能力。
就是随时可以当半个开发用，擅长自动化测试。涉及 cicd，部署，灰度，等等的测试
不认同
