最近 4 年换了 4 份工作。(两次被裁,两次自己跑路。) 特别特别缺人的,都不敢要了。。。
技术层面确实越做越深,但毕竟不是小朋友,作为架构师不能只是技术。 频繁跳槽对于沟通、合作、协调是非常非常不利的。 下面一个阶段主要修心,团结资源,一起做事,共同成长。
其实也还好。。不算特别多
小厂继续当大头兵没问题。 去大厂不行,核心岗位培养成本太高,一年跑了,这风险太大。 换位思考,肯定是凉凉。
说来有点滑稽,我都已经做好 35 以后简历花的不成样子的心理准备了,自从被裁过一次以后,也只知道无论怎么稳定,工作还是会背叛我😂
除了体制,没有稳定。垄断国企算体制,非垄断呵呵。 资本家也不容易,中国人太多,只要你性价比高,失业倒不至于。 麻烦的就是如果你的价值和时间是线性的,那么年纪大以后,时间减少必然带来性价比的急速下降。
如我这,事业单位,无编,哪天没价值了,老板会手软么,大概率不会,只是相比私企稍微会温和一点罢了。
宁要蹦天猴儿,不要老实头儿
现在在哪里发展呀