35 测试天花板了嘛
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传说变成现实了吗。。
我目前在腾讯，周围有很多 80～85 的开发，甚至有几个 70 后的一线开发。
测试这边，也有 85 前的，所以我觉得还是看个人吧。
如果把测试工作干成了体力活，这么高薪的体力活儿，35 岁现象肯定是存在的。
35 岁投的应该是经理类或者资深测试类的岗位 如果还是初级测试 可能人家 HR 简历都很难过
曾经在网上看到这样的视频，说是 35 岁不是天花板，而是到 35 岁的时候，你需要达到一定的水平。有相应的技术沉淀，形成的自己的知识体系，并在测试行业有一定的影响力。所以到 35 岁的时候，就不需要投简历了，应该从同事挖你到他们的公司，内部推荐，或是猎头推荐的方式找工作。当然了，能力必须和年龄匹配，否则就会很惨的。
35 我就去开滴滴，很舒服
基本同意楼上说的，但是挖毕竟不是多数，绝大部分还是投简历的，只是现在对技术岗位要求高，一个年纪段对应着一个阶段的要求，你要是不满足就很难找；年纪越大越明显，当然相应的薪资水平也会见涨
40+ 的表示还在干
田黎昕
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这些 80~85，甚至 70 后的一线开发同学，是最近 2 年跳槽去腾讯的呢？还是已经在腾讯 5 年以上了呢？
我身边也有年纪大的，但绝大部分都是很早就进公司一直没换工作的。
身边很多 35 的同事
培养一份副业，养着，静待花开结果！
楼主其实想表达的是 35 换工作难，这个每个行业普遍存在。
深圳，我前同事比我大很多，他 38 岁，去年年底公司裁员，今年年初就找到工作了。
这是传说中的开局一句话，剩下自行想象么。
没有当前能力和工作经验信息、没有投递了啥公司啥岗位信息，除了激发大家本来就有的焦虑情绪外，没啥意义。年龄是一道坎，但不是一道绝对跨不过去的坎。楼主可以试试问下熟悉的同行朋友，自己的简历有没有啥问题，帮自己分析一下，然后改善完善下？
PS：这个年龄一般除非是一直呆一家公司，否则一般都会期望你是技术资深/管理岗。这两类岗位相比从招聘网站收简历，更多来源是人脉内推或者猎头推荐。楼主既然从业这么多年，应该有点猎头人脉和其他公司的内推资源吧，可以多用一下？
这种帖子，除了看到后会让一些人焦虑，没有其他的屁用。
到这个年龄，拼的不是能力，也不是技术，拼的是人脉和圈子了。可能说你技术很好，但技术很好是相对的，并且也要有人知道你的好啊。目前这个年龄最好的是内退会比较可靠，因为有些可能很多，你投的简历，直接因为年龄就在 hr 那边刷掉了，不然到用人部门了~
你怕只是一个点工哦
今年都不太好吧。
35 基本要独挡一面。技术、情商至少有一个要高人一筹。
我自己快 40 了，40 就是技术、情商都要高人一筹，或者其中一项碾压别人。
这不是 35 的问题，这个问题从 25 就开始了，只是看到的人少了。
35+ 没有绝对的实力，还是别瞎折腾。。。（PS：这话我说的巨没有说服力，35 后我是没实力还死命折腾。最近两年技术上、认知层次有一次突破，至少 45 之前写代码还不会饿死。）
35 岁按理说工作十年多应该都是别人去挖你或者猎头亲自联系你得。还需要自己手动投简历的，那你要自己思考下原因了。
亲身经历，年届 35 遇上公司人员优化 + 小孩需要照顾多方面因素，鉴于长期在一家公司（传统业务公司）所以圈子有限，平时主要专注研究工作需要的东西，没太多对外界的关注和交互，刚开始投简历时是比较没信心的，投了十几家，然后就陆续接到面邀，其中不少还是大厂，然后选了一家自觉相对合适的就入职了，后面其他再来的邀请也拒了。
心路历程：
1、平时多点积累和思考，关键时刻派上用场时，就能体会厚积薄发的好处了；
2、35 现象确实有，投简历时我还特意把年龄标在开头，如果企业介意就直接不必联系了，既然联系了就说明还有其他感兴趣的点，那就聊聊无妨；
3、虽说过程中投和面的公司不多，但投简历前，大概花了接近半年复盘经验和梳理技能，这一过程其实除了细化调整简历外，也是阶段明晰自己适合什么不适合什么，毕竟到这个阶段，企业除了关注你的硬技能，也关注你的软技能；
4、身边大部分的测试从业人员，其实都不会有很强的架构研发背景，都是领域强相关的经验，如果性格不活跃或不外向，这种所以被同行挖或猎头挖机会就更少了，但不一定就能力不行，有时想到这点，还是觉得平台对个人的塑造很重要，不然个人独立意识不强，很容易就被环境同化了。
最后一点，虽然大环境下行业印象对测试定位不高，在转型冲击下市场容量甚至还在萎缩，但是这些问题并非测试单独面临的问题，而是整个行业都在面临的问题。俗话说的好，树挪死，人挪活，就算大环境不友好，人也可以通过自己主动出击来发现机会，转岗也好，转型也好甚至转行也好，相信办法总比问题多，就没那么多跨不过去的槛，难道不是么
