感谢回答，那么如果测试已经不是质量的责任人，泛测试化的进一步推动，是不是意味着测试的工作已经被团队内部所分配，就是所有人都是’ 测试 ‘，那么普通公司的测试人员应该如何规划自己的职业生涯。。。

做到一专多强就行。

专职的测试人员会逐渐减少。测试的职能会被分布到每个人身 。团队为质量共同负责，在质量内建的道路上越走越远。现在的测试人员，要么有能力为质量内建做一些底层能力的打通，例如各类自动化测试、专项测试等。要么为业务方多思考，构建更合理的测试策略，做好测试设计的工作，让团队都能为质量做一些贡献。
核心的测试还是会比较吃香的。其实开发也有类似的问题。现在低代码初见端倪，未来需要的可能更多的是架构级别的开发，而底层的研发也面临着分流的危险。
汽车发明后，马车的相关岗位也逐渐消失，但那些原来岗位上的人，还是会找到其它的出路。做为测试人，又何尝不可以呢。多观察多学习，大不了换个岗位。

打铁还得自身硬啊

不可能，在我司绝对不可能，开发兼职测试，那得累死。

现在都是只有团队概念了

我司也不可能，开发兼职测试，项目很难交付

测试的权重本来就弱，团队负责质量这个观念是没问题的，在这个观念上存在的主要价值在于最后一关以及测试效率上

国内现在还远达不到质量内建的水平 专职测试人员还在急速膨胀 目前的敏捷也是伪命题