就是开发的要求

看实际公司情况。

有的公司测开 title 干的是业务测试，那就是业务测试的标准
有的公司测开 title 干的是设计 + 开发 + 推广 + 落地，那就是做出来工具平台实际效果作为标准，比如使用的日活、提高的人效等。
有的公司测开 title 干的是纯开发的活，那就是开发的标准

至于初级、中级、高级，那就是水平的差别。个人理解初级一般是执行（比如纯写代码），中级 hold 单一工具或平台（包括从零开始的设计、落地），高级 hold 整个工具平台体系（需要哪些工具平台，工具平台之间怎么组合协作）。

感谢解惑，主要是公司最近来了个腾讯出来的 HRBP，要做职级划分，还要个招测开的标准（招不招不一定的），然后扔了表格过来，让我搞定，对我来说超出认知了，小公司目前就我一个测试，点点点。。。
岗位：游戏测试开发工程师
* 分析岗位需求，此岗位是做什么的
* 确定考评要素，胜任此岗位需要具备什么能力
* 确定面试题， 根据初中高完善此岗位的胜任要求
* 确认考核标准，根据面试题判断人选的能力级别

上面这些是 HR 的诉求，要求我协助他完成这些

个人觉得，招聘要求可以给，方便 hr 找人。

但职级划分没必要，1 个人都没有有啥好划分的，至少十几二十号人以上才有必要做这种标准化划分，避免扯皮。

这个职级应该是划分工资等级的吧，可能会根据面试题定给工资的范围，这个是 HR 的出发点，不过看到腾讯的 HRBP 的经历，忍不住想吐槽，都是 HRBP 了，还不了解互联网岗位么

嗯嗯，职级和工资挂钩很正常，但这个一般是有一定规模的公司才会需要。按照楼主说的，整个公司就一个测试，还不确定后面是否招新人，搞这种职级有点过早了。

小公司一般不是说看你面试水平给你什么职级什么工资，而是我明确我需要什么水平的和薪酬范围多少，再找符合这个要求的人。