如果你面试 “测试工程师”（非测开）岗位的候选人说他 担任 测试工程师岗位（公司里另外有专门的测开团队）他利用测试闲余时间曾经开发了个测试服务放在网上卖，因此被上司好评绩效很好，你会怎么做？

PS：我没有遇到过这样的候选人，但我去京东面试的时候遇到过一个测试 Leader 很自豪的说他的团队中有人干了这样的事情，而且是他是业务测试团队的 Leader，另有测开团队的情况下。。我还问了他这个测试服务每个月创造的应手相当于那名工程师几天的工资？ 那个测试 Leader 说勉强够服务器钱吧，一天的工资也赚不出来。我认为这个是行业异化，不务正业的典型，就没继续跟他谈下去了。。。自己去应聘的话，这种情况可以直接扭头走，没必要给这个团队 “公平的竞争机会”， 但如果是给团队面试人招人遇到这种情况，仅仅因为这个刷掉应该也不合理，该如何处理才合适？

A 我认为他适合测开岗位，应当终止面试,改推荐他到测开岗位去面试

B 我认为一个优秀的测试人员掌握一些测开的能力没坏处，可以继续问问看，是不是他也能做好测试工作呢，如果合适也可以招进来，这个是加分项。

C 这个不重要，不加分也不减分，属于跟主题无关的话题。可以继续问问看，是不是他也能做好测试工作呢，如果合适也可以招进来。

D 可以继续问问看，是不是他也能做好测试工作呢，如果合适也可以招进来，但是这个是减分项

E 可以继续问问看，是不是他也能做好测试工作呢，如果合适也可以招进来，不过有其他合适的人就不会要他了，虽然这不一定是他的错，更可能是他的上司为追求 KPI 搞的闹剧

F 不务正业，不用问了，这种不务正业的人不能招进来