静下心!=裸辞，不妨考虑放个小假，静下心回想下自己的原点，复盘下自己的经历，哪些做得好哪些做得不好或者兴趣不大，认识自己，再看看自己做什么更适合以及能发挥长处。

你这些吐槽，也建议可以和你 leader 坦诚沟通一下，看看 leader 的反馈。

个人不是很建议通过裸辞来 静下心 和 强化自己。裸辞强化，对自己的规划以及自制能力要求是很高的，目标也需要很明确。如果做不好，加上这期间没有实际项目经历，反而会导致你不容易找工作，最后只能各种妥协，还是跳不出循环。

现在行情不好，建议还是先复习下再找找看，技术方面最好能做点东西出来，现在只会点点点的很难找工作了

一样的情况！加油

静下心!=裸辞，下班回家后时间用起来强化基础。
自己找一个 APP，写一个移动自动化框架，不成问题；
自己找一个接口，写一个接口自动化框架，也不是问题。

然后就是我上级的测试领导自己开完了评审会，到项目快提测的时候，叫我写测试用例

那你在此之前都在干啥呢，拼命执行上一次他这么留下的测试任务的执行？还是在放羊？
放羊的时间够不够你静下心来？够不够自己学点东西？够不够去缠着 leader 一起参加会议或者跟产品和研发去了解接下来的测试内容？

写个框架。。。。。appium 和 selenium 的轮子需要我们来造吗 兄弟

1 年经验的我刚裸辞，自身情况和楼主说的差不多。
现在每天学习学习有自己的时间感觉还是不错的，就算找不到工作也在提升自己，实在不行回老家学习一阵子，花销并不会太大。
我放弃了骑驴找马，直接裸辞了。

这。。公司就两个测试，既然要我参加测试，难道开评审会的时候不是主动叫上我吗？还有你说的什么主动找人说要参加评审找产品什么的，要是每次都这样，不累吗？大家开会的时候多叫一个人会死啊

谢谢，但是我们公司就 2 个测试，我上面说的情况，就是我 leader 安排的，我还需要和他沟通什么呢？

遇到这种 leader，和他沟通下吧，但 leader 明显也不熟悉流程管理，只能自己去主动抢活
不差经验的话就早点走

我觉得这些问题都可以通过沟通解决，领导做的事情，你观察观察，有没有你可以做的，有的话，多跟 leader 正面沟通，帮他承担一点点开始

谢谢，但是我们公司就 2 个测试，我上面说的情况，就是我 leader 安排的，我还需要和他沟通什么呢？

就两个人的话，还什么 leader 不 leader 的，尽量提升自己能力吧

兄 dei，我就是你 leader，没想到你跑这里吐槽来了
开会没喊你主要是怕耽误你时间，占用你划水时间

niu 凶，你咋也跑着来了

就 2 个人还有啥 leader 不 leader 的，我觉得如果你觉得被动分配任务导致你很难受或者措手不及的话。
可以主动的去跟进需求的进度，或者和产品打下招呼，需求评审的时候也通知下你，就一句话的事。
建议应该先静下来提升自己，找到工作，再辞职。而不是反向操作~

呵呵，明知开会不叫人，真是体贴啊

目前找工作的情况是不太乐观的,可以试着绕过 leader,先跟开发产品那边打好关系...有需求会让他们通知一下你,或者问问他们的计划.
一般来说产品都会有一个产品计划的,毕竟产品需要向老板汇报工作.

我 4 月份面试了几家，发现自己太菜，然后报了班系统学习下。上班、带娃、上课。我也想尽早离职找新的，但是还是沉下来学点东西，免费的工作环境可以用来实践，干嘛不用呢

跟楼主同感，不知道现在改干嘛了

要么让你走 要么让你主动找产品问 反正你领导也是有问题 你也改变不了他

不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！！！
重要的话说三遍。

不建议裸辞
尤其是现在疫情期间
如果干的不爽且通过沟通也不能解决
那么就积蓄力量
准备跳槽