匿名吐槽 工作三年、五年、八年、十年分别需要具备什么样的能力才不会被吐槽能力与年龄不匹配呢?

匿名 · April 03, 2020 · Last by 匿名 replied at April 07, 2020 · 2308 hits

工作三年、五年、八年、十年分别需要具备什么样的能力才不会被吐槽能力与年龄不匹配呢?面试官经常会问,你工作很久了,相比较于小年轻,你有什么优势?

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之前问过一个7年的 , 他说我不像你们这些小年轻这么浮躁😂

匿名 回复

哈哈😀

我感觉工龄多了就不能仅限于功能测试吧,起码在技术或者管理上有一点成绩

3年:搞过自动化,涉猎过性能,搬的一手好测试代码的砖。5年:带过小弟,折腾过测试平台/开源工具改造能力,专业造轮子。10年:XX大佬,XX大神,这个测试项目你给把把关,那个方案还得你拍板,另外公司的技术问题帮尽快搞定下。

匿名 回复

然而这些东西面试的时候往往问不出来,展示不出候选人的亮点,被认为是基本素质而遭到忽略,实际上很多人基础是很差的,光会代码而没有测试思想,招进来并没有什么价值体现,就是个工具人

匿名 回复

但是没办法啊,你会算法,代码你的工资就是比一般测试高很多。

没办法了,已经忽略了测试本质!

匿名 回复

可能一开始进去高很多,但是你干不了那个活儿,就是干不了,呆不久的

三年基本就在一个行业扎根了

留个爪

刚工作的时候总感觉所有问题都是技术导向,现在工作时间长了感觉所有问题都是结果导向的

匿名 回复

测试设计方法都会,但是,平常用的最多的就3个,等价类、边界值以及错误推测法。其实还不如测试技术管用

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