匿名吐槽 工作三年、五年、八年、十年分别需要具备什么样的能力才不会被吐槽能力与年龄不匹配呢？
工作三年、五年、八年、十年分别需要具备什么样的能力才不会被吐槽能力与年龄不匹配呢？面试官经常会问，你工作很久了，相比较于小年轻，你有什么优势？
之前问过一个 7 年的 , 他说我不像你们这些小年轻这么浮躁
我感觉工龄多了就不能仅限于功能测试吧，起码在技术或者管理上有一点成绩
3 年：搞过自动化，涉猎过性能，搬的一手好测试代码的砖。5 年：带过小弟，折腾过测试平台/开源工具改造能力，专业造轮子。10 年：XX 大佬，XX 大神，这个测试项目你给把把关，那个方案还得你拍板，另外公司的技术问题帮尽快搞定下。
其实我觉得现在很多时候，吧这个技术看得太重要了，忽略了很多业务测试逻辑，测试方法。导致很多都是教测试技术，而不是测试方法的了。面试测试的时候，先问的是你会不会这个算法，那个算法的。而不是问您，什么是错误推论，等价类划分、因果、正交。造航母然后拧螺丝的现象非常的普遍
对
梁绍辉
回复
梁绍辉
回复
然而这些东西面试的时候往往问不出来，展示不出候选人的亮点，被认为是基本素质而遭到忽略，实际上很多人基础是很差的，光会代码而没有测试思想，招进来并没有什么价值体现，就是个工具人
没办法了，已经忽略了测试本质！
三年基本就在一个行业扎根了
留个爪
刚工作的时候总感觉所有问题都是技术导向，现在工作时间长了感觉所有问题都是结果导向的
