招聘过程中遇到的几种应聘者

背景如下：

公司从年后回来准备开始招聘测试相关人员，打算组建测试团队。作为公司目前唯一的测试工程师，自然而然的担负起招聘面试的责任和工作。

本文中简单记录了招聘过程中遇到的一些招聘者，希望能对最近在找工作的小伙伴有所帮助。文中观点，仅供参考，来源本人经历，纯粹的主观经验分享，绝对真实。

强调一下，本文中出现的所有栗子，只是举栗说明问题，并不代表对某种职业或工作有任何的歧视色彩

简历

先说下简历，都说金 3 银 4，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，每天收到的简历基本都是两位数。

面对这么多的简历，想要快速的筛选出满足要求的简历，就需要有所取舍，比如说查看简历中的关键字，如果存在则留下复查，如果没有直接淘汰等。

下面就介绍几类，本人不是很建议的简历，仅供参考：

1.驴唇不对马嘴型

这类简历比较容易分辨，基本是工作/项目经验，与应聘的岗位毫无关系。

举个栗子：
应聘的岗位是 “测试工程师”，可是之前的岗位是 “运维”，OK 如果有相关测试经验也可以考虑，但是简历通篇都是 “运维” 的经验，基本就是拿着 1 个 “运维” 的简历，去应聘 1 份 “测试” 的工作。

这种情况在招聘过程中真实存在着，但是从招聘者的角度来看，这种简历的竞争力不会很大，3 年工作经验的测试，3 年工作经验的运维，同时应聘测试的工作，我会偏向于选择 3 年工作经验的测试。

虽然测试的入门简单，但也不是随便 1 个人过来都能胜任这份工作。

没有相关的经验，并且没有对应的理论知识作为基础，对于所有行业来说，基本都不会优先去考虑的。

2.词不达意型

这类简历不是很容易分辨，基本是项目经验和工作内容南辕北辙。

举个栗子：
简历中的工作内容，写了各种自动化测试、性能测试、安全性测试的内容，各种框架、工具和理论，但是实际的项目经验中，没有任何体现，通篇都是手动测试和提交 bug 等。

这种简历的嫌疑比较大，不是很容易判断水份有多少，但是如果还有其他选择，一般情况这种简历会被忽略的。

3.蛇吞象型

这类简历就很好判断了，基本就是经验不足，但是想要做更高深的事情。

举个栗子：简历内容基本偏向功能方向，黑盒手动比较多，但是求职意愿明晃晃的写着 “自动化测试工程师”。而且简历中没有出现自学内容，或有过相关接触。

特别是有的简历会在最后写上大段大段的自我评价，嗯……个人不是很推荐，可以有几句话的评价总结，尽量不要出现自我评价的内容，比项目经验的字数还要多的情况。

4.不知所云型

这种简历也很好判断，基本就是内容混乱，或者存在一些概念上的错误等。

举个栗子：技能介绍中将黑盒测试和功能测试当成了完全不同的两回事，分开介绍了一通。项目经验中一会利用黑盒测试做这个，一会利用功能测试做那个，如果非要这样介绍，建议将简历中的概念、名词统一些。

5.泛泛型

这种简历同样好判断，基本就是技能写了很多，但是项目经验中介绍了很少。

举个栗子：简历中写了熟练掌握各种黑盒测试的技能，然后项目经验中，基本就是那几句话，换了各种语句来说，搭建测试环境、提交 bug、跟踪 bug、需求评审、搭建自动化框架等。

这种情况建议展开介绍，比如，搭建了什么样的环境，怎么搭建的，搭建的什么自动化框架，用到的是什么语言，提交 bug 用的是什么管理软件等。这样比较直观些。

面试

上面说了几种在筛选简历过程中，容易被淘汰掉的简历，没有什么权威性和理论支持，基本是本人主观上很片面的建议。

过了简历筛选这波，暂时恭喜下，一般就要进入到面试的阶段了，下面就简单说下本人在面试过程中遇到的几类很有特点的应聘者，并附上个人的建议。

下面就介绍几类应聘者，并附上个人建议，仅供参考：

1.闲聊型

不管怎么放松，也不要忘记我们是在面试。就算面试官在和你闲聊，你也要多留意，说不准哪句话就是挖好的坑，在等着你跳。

举个栗子：
面试完技术方面的东西，开始准备问一些工作、流程上的东西，顺便问了下之前公司的团队、工作模式等，然后应聘者就打开了话匣子，开始说上家公司里面的各种事情，有吐槽流程的、看不惯领导的、觉得工作太无聊的、人为产品做得不好的、还有分析公司前景的，等等。

这种建议尽量少说话，或者围绕着面试官的问题进行扩展，不要出现跑题的情况，要时刻记住我们是在面试。

2.抱怨型

面试过程中，尽量不要去吐槽上家公司的人或事，也不要讲述自己的悲惨遭遇，更不要说起来没完没了。

举个栗子：发生在最近的面试，面试者工作经历比较坎坷，第一份工作公司欠了员工几个月的工资，他们一直在申请劳务仲裁，第二份工作被公司各种劝退，克扣工资和待遇。面试了 30 分钟，15 分钟左右在听面试者坎坷的工作经历。

嗯……这种情况，一般表示比较理解，都会有低谷的时候、都会遇到时运不济的情况，但是面试过程中还是不要过多的袒露这些，对于面试官来说，并不关注你的过往，你有故事，但是我没有酒啊兄弟。

3.超级强势型

强势是好事，但是要有个把控，如果在面试过程中表现出特别强势，特别是在面试技术或相关理论的时候，很容易产生本末倒置的情况。

举个栗子：也是最近的面试，工作 1 年左右的测试，接触过自动化方向的东西，面试过程中直接翘着二郎腿，抱着胳膊，开始教面试官怎么用 selenium。在回答面试官提出的问题的时候，避免正面回答，而是反问。

一般情况，面试官问工具、语言或框架，并不是没听说过，而是想看应聘者的理解和掌握的程度。当问到一些情况应该怎么处理时，尽量假设一个场景，然后根据之前的经验或者想法，给出一个比较完整的回答，因为这个时候结果是一方面，更多的是在看对一些情况怎么思考和处理问题的方式等。

4.自言自语型

自言自语这种情况，遇到的比较少，但是确认存在着。

举个栗子：在面试过程中全程盯着地板，基本不会被打断。已经结束面试了，还在不停的询问加入公司后的具体工作内容等。

一般面试的过程中，直视面试官就好，不要自顾自的说起来没完，面试过程中被打断是很正常的事情，说明引起了面试官的注意。至于是好还是坏，要看怎么去应对了。

总结

只是总结了些，最近面试过程中遇到的应聘者，个人不是很推荐的情况。

希望能给最近在找工作的小伙伴们，起到一些借鉴的作用。也是希望大家都能找到满意的工作，以上内容纯属个人观点，无调侃、歧视等意味。

再次说明，本人也不过是一名普通的测试工程师，本文只是个人经验总结，如有冒犯，还请包涵。