匿名吐槽 绩效考核里有一条:工作时间>=120%法定工时,不满足则扣除 10%绩效

anonymous · 发布于 2018年01月09日 · 最后由 anonymous 回复于 2018年01月10日 · 736 次阅读

如题。年底了,该算算帐了。各位怎么看这个绩效考核标准?
BTW,指纹打卡,精确到秒。

共收到 15 条回复
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好苦逼

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法定21.5*8=170,170*0.2=34,才34个小时每月,这是互联网公司么?。。。

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12anonymous 回复

习惯被剥削,也就成了奴隶

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12anonymous 回复

我加了190小时,被领导叫过去谈话了,说我加班怎么这么少。

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我们公司还有一个超级牛(恶)X(心)的考勤排行系统呢,会在员工之家实时展示。考勤排名靠后会被认定工作积极性不高,被谈话被淘汰。。。。

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34/21.5约等于1.6,算9点上班,中午休息1个半小时,每天才7点多一点下班很正常啊,995也是常态,怪不得会扣

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XX公司,不跳等过年?

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这种公司很奇怪,不看工作效果

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确实很low

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谁告诉你每天8小时是算上午休的?异想天开

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1075路过

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今年我上家公司走的时候我还有520多个小时的调休

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哦,不对,是去年,突然想起来现在已经是2018年了

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在中国 劳动法就是个笑话

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加班时长进考核的我知道的有两家公司,其他的大家补充
1、国X君X证券
2、普X金X

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