说说我们公司目前的考核方法

我们公司目前还是已黑盒为主，还没有引入自动化测试这些东西，一方面是人员水平普遍不够，另一方面是我们部门还要同时负责技术支持，每个人的工作量都挺大的没什么时间搞（其实就是懒...）

考核的几个方面

1. 需求覆盖率
2. 用例执行率
3. 用例有效率
4. 缺陷验证及时性
5. 线上 BUG 数

实际的考核方式就是通过自己开发的一套系统，从需求到测试所有的数据都在里面，然后进行计算，完全已数据为准，计算完成后领导们会根据实际的任务量和工作压力等等平衡一些主观分数，但调整的范围都比较小。
目前感觉这套 KPI 的考核方式仅从考核项来讲还是有一定的评估能力，比 BUG 数还是高明了不少，但是实际的 KPI 计算方法我就不想多说什么，因为计算这个数据的系统是我们部门自己写的，所以针对测试人员的 KPI 考核你们懂的...

一些愚见：
jmeter+beanshell 的方案可以考虑换成 jmeter 插件方案
扩展一个 jmeter 的前置处理器，测试人员的学习成本也比较低