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最近 4 年换了 4 份工作。（两次被裁，两次自己跑路。）
特别特别缺人的，都不敢要了。。。
技术层面确实越做越深，但毕竟不是小朋友，作为架构师不能只是技术。
频繁跳槽对于沟通、合作、协调是非常非常不利的。
下面一个阶段主要修心，团结资源，一起做事，共同成长。
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其实也还好。。不算特别多
对
yonghang.zhang
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yonghang.zhang
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小厂继续当大头兵没问题。
去大厂不行，核心岗位培养成本太高，一年跑了，这风险太大。
换位思考，肯定是凉凉。
说来有点滑稽，我都已经做好 35 以后简历花的不成样子的心理准备了，自从被裁过一次以后，也只知道无论怎么稳定，工作还是会背叛我😂
对
gyyfifafans
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gyyfifafans
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除了体制，没有稳定。垄断国企算体制，非垄断呵呵。
资本家也不容易，中国人太多，只要你性价比高，失业倒不至于。
麻烦的就是如果你的价值和时间是线性的，那么年纪大以后，时间减少必然带来性价比的急速下降。
如我这，事业单位，无编，哪天没价值了，老板会手软么，大概率不会，只是相比私企稍微会温和一点罢了。
宁要蹦天猴儿，不要老实头儿
现在在哪里发展呀