前言

人生第一被裁员了。其实数下来，14 年的工作一共也就待了 3 家。
为什么被裁，还是所谓的性价比过低吧，没有在合适的时候站在合适的位置上。

说点感受

我们社会的压力太大了，其实 70 后和我们 80 前的都还好，如果没有特别选择错误，至少有那么一个小房子可以承担一定的风险。
但是对于 90 年左右的朋友来说，错过了房价低的时候，现在买一套房子需要背上 30 年的债务，还得保证没病没灾，那么就只剩下一条路，拼命往上走。
老板会对这些年轻人说，你们努力了，就会有各种未来，这些年轻人也在拼命的努力，拼命的 PUSH 着我们这些不算是太 “努力” 的人。
其实企业的利润都来自剩余价值，时间是最简单粗暴的剥削方式。对于大部分做 IT 的我们来说，我们和 80 年代的纺织工人没啥区别。
也别过度解读老板的无良，有良的老板一般也被市场干死了。。。

自我批判一下

其实挺无奈的，我走的时候，才知道老板招我进来的时候，就觉得我年纪大又做了很多年的测试，开始的信任度就很低。也确实觉得老板想做的东西，我就做不出来。
哎，以前点点点多了，看开发的设计文档多了，确实技术上的思考就少了。其实很多基础的东西是需要 3-5 年的积累和项目锤炼的。
也发现自己很多问题，数学基础薄弱，软技能偏弱，确实挺对不起这个年纪的。
这里面有个很大的问题就是可能有长期技术积累的工作一般都会让一个自己人带着一帮年轻人去做，年轻人试错成本低，而且不挑活。。。这种职位也比较稀缺。

当下的状态

我吧，还是挺贪心的，我想找个 995 的或者不用强制大小周的，能留在南京，钱 20K 左右，离家近点，还能混到 45 的职位。
36 的年纪很尴尬吧，大公司基本简历直接 PASS，小公司这经济形势，能活 1，2 年就谢天谢地了。
算法不太想碰了，年轻人太能拼了，我一年基本没休息过，算法这行基本就没有周末休息的人。。。我老同学跟我说勤能补拙，我也是相当的无奈。。。
目前只有外包的 OFFER，ANDROID 带人，不想去。。。比较迷，不行的话，再去上海，苏州小公司再拼一年算法吧。这段时间在看 ANDROID，先看看有没有移动端的职位，还是不太甘心一年就放弃算法了，哎。