曾经看到一个很有意思的段子：“穷不过三代” 最新解释是，一个人穷到三代的时候，就找不到媳妇了，根本就不会有第四代人的出现。虽然是一个段子，其实也是个事实。就像三四年前，大批刚刚毕业，或是其他行业同学进入了测试行业。当时就感觉未来某个时候，市场肯定会对这一批人进行洗牌的，没有想到这么快，最近从不少同学那了解到，现在只会功能测试的话，完全没有面试的机会。对测试人员的洗牌已经有苗头了，测试行业也是物竟天择，适者生成啊！

一，测试行业现状分析

互联网技术发展的越来越快，相关的岗位技术也是要求越来越高。而随着测试行业在我国发现在情况，造成了测试人员水平正态分布也发生了变化：

1，正态分布的左侧由原来的不会测试的同学，转变成了只会功能测试的同学。不少同学刚刚从事测试工作的时候，发现只要会一些测试相关的技巧，测试方法，完成自己的工作已经游刃有余。后来才发现，自己的工作的同时如果没有提升测试相关的技能，就慢慢地落后，不少同学都正在默默地提升。

2，正态分布的中央，也就是占比较高的部分，从原来会测试技巧，测试方案的同学转变成了不仅会功能测试相关的内容，还会一些编码技巧，自动化测试等相关的同学。此部分同学有不少是最初从事功能测试，经过不断提升自己的测试技能，成长起来的；也有不少是原来测试技术还不错，不过后期工作后没有再进行全面提升的同学。此类同学是当前测试人员的主力，也有越来越多的同学正在向这个领域努力。

3，正态分布的右侧，属于测试人员中能力较强的同学。此类同学不仅功能测试能力较强，同时具备项目管理能力，优秀的沟通能力与资源协调能力；而且具有测试相关的编码能力，熟练使用测试框架，根据测试工作的需要开发测试平台，构建测试保障体系等等。市场需求正在不断地增加，而达到此类水平的测试人员较少。此类人员，对应百度的 T5 及以上，阿里 P5 及以上的水平，大家可以对应查看一下相应的要求。

二，测试人员学习与提升现状

不少测试同学已经意识到了提升测试相关能力的重要性，也开始通过各种方法来学习相关知识。不过工作之后，和当初上学的时候完全不一样，学习上还是会有不少困难的。

1，功能测试人员，提升能力没有方向。
无论是通过哪种方式进入测试行业的，原来的测试能力足可以应对日常工作。出于对工作的认真负责，一直从事应付各种需求，没有时间和机会来提升能力。工作上两三年后，才发现除了公司的业务对其他的都不太了解。后来意识到能力不足，想去学习的时候，才发现都不知道学习什么？从网上进行学习，听课的时候，面对浩如烟海的测试教程和视频的时候，又无从选择。

2,有一定技术能力的测试同学，提升动力不足。
有一部分同学先前学习了一些自动化测试，但是眼界较窄进取能力不足。表现在学会了一定的能力，比如说会自动化测试，然后就在自己掌握的自动测试框架下反复添加和维护测试用例，一种能力反复使用。对自己现有的能力沾沾自喜，而不去了解相关的技术都有哪些儿，测试人员现在都在使用什么技术，从而不断提升自己的能力。人都是有惰性的，在工作比较繁忙的时候，或是工作上没有相应提升能力的机会的时候，就不愿意去学习，这也是不少同学的现状。

3，高级测试人员，并非全部都是优秀的。
另一部分同学通过学习编码语言，或是从开发转为测试的同学，热衷于编写各种各样的代码。如开发各类测试平台，测试工具，以服务于普通的功能测试人员，或是支持其他如产品，开发人员的工作。之所以说他们不够优秀，因为存在这样的一种情况：由于这类同学技术能力较强，所以不屑于了解业务测试相关的内容，或是从事功能测试的工作。在业务不熟悉的情况下，开发的测试工具，平台的适用性不高，如果公司没有平台架构组的话，此类同学是不适合放到业务线中的。

三，测试之物竟天择

生活不相信眼泪，社会不同情弱者。现在的工作，没有苦劳这一说，你在测试工作中保证了需求没有 bug,保质保量地完成了任务，这是你的职责，如果出现的问题，就是你的错误。

1，功能测试经验竞争力不足
测试的工作经验也越来越不值钱了，你工作多年再去找工作的时候，不仅不能加分，如果你达不到相应的工作年限应该具备的能力，反而不能通过面试。你以往的工作经验如果是传统行业，银行，硬件相关，你再找互联网相关的行业，完全没有优势。关键是你以往的工作经验对你有什么提升？我在面试的时候，就经常问应聘人员：“你通过先前的工作学到了什么？或是学到的什么知识对你下一份工作帮助很大呢？”
在平时功能测试的时候，要注重测试项目的总结；部署环境中出现错误的排查；Bug 核心问题的定位；与人交流和沟通能力等的培养。同时也要关注能辅助测试的测试工具，测试方案的发展与调研，这些才是你能力体现。曾经见过一个同学，非常擅长总结各种测试过的项目中遇到的问题，解决方案，以及后期如何避免的策略等。当你给他抛出一个问题的时候，他就能给出问题的解决思路，这样的同学也是非常受欢迎的。

2，注重技术辅助测试，不断得高自己的能力
现在的测试完全不能脱离技术，不掌握一定的编码语言，如 java, python, shell, go 等语言，不会自动化测试或是性能测试，安全测试，简历筛选就直接给 Passed 了。在学习的时候，一是不能满足现状，学会了一两种语言或是框架，就不再学习和提升；而测试技术可以说是博大精深，浩如烟海。二是不要过多依赖工具，现在有不少测试工具可以辅助我们测试。而利用工具做测试的时候，这方面的能力往往被归结于工具的使用，而不是你能力的体现。三是，知其然知其所以然。不少同学没有机会从零开始一个自动化测试项目，或是测试平台的开发等，充其量参与其中一部分。在能完成具体的工作的时候，还要全面了解一下相应的设计与实现策略，加深对参加项目的理解。
能通过代码来解决工作中遇到的问题，如日志过滤，自动化测试，测试工具的开发等，这类测试人员越来越多。前几年你具备相应的能力，还是挺有竞争力的，如果最近没有进一步的提升，优势就会慢慢消弱。如果能在工作中有相应的机会，提升技术是非常完美的，如果不能，就需要自己创造条件，将自己的零星分布的知识进行系统化使用和整理。

3，测试人员核心竞争力
如何保持自己不会被技术发展，公司业务发展而淘汰，这是我们需要认真考虑的问题。如果你在某个方面能力不错，如项目管理，自动化测试，测试平台开发等，与其他人相比，你有何种优势?能否快速地将你的能力落实到实处，提升公司的测试工作呢？如果让你带领一个团队，如何带领？如果让你创建公司的质量保障体系，你有没有思路？
这些内容就是我们在做测试工作的时候需要注意的事项，同时这也是你在平时工作中逐步形成自己的核心竞争力的主要手段。把相关的内容从零星的知识点，组织和形成相应的知识体系，从而在遇到问题时能快速找到合适的解决方案，这不是会一两个编码语言，自动化测试等能力所能达到的。

四，总结

最近从不少同学那了解到，现在测试行业对测试人员已经开始洗牌。通过不断提高招聘要求，来强制不符合要求的同学转行，或是强迫相应的人员来进行提升和成长。本文分析了现在的测试行业的现状，大家学习的提升的现状，以及提出如何在测试行业中保持适者生存的建议，希望能给有困惑的你带来点帮助。