测试开发探秘 测试之物竟天择适者生存

爱偷懒的QA · 2018年12月13日 · 最后由 爱偷懒的QA 回复于 2018年12月14日 · 38 次阅读

曾经看到一个很有意思的段子:“穷不过三代” 最新解释是,一个人穷到三代的时候,就找不到媳妇了,根本就不会有第四代人的出现。虽然是一个段子,其实也是个事实。就像三四年前,大批刚刚毕业,或是其他行业同学进入了测试行业。当时就感觉未来某个时候,市场肯定会对这一批人进行洗牌的,没有想到这么快,最近从不少同学那了解到,现在只会功能测试的话,完全没有面试的机会。对测试人员的洗牌已经有苗头了,测试行业也是物竟天择,适者生成啊!

一,测试行业现状分析

互联网技术发展的越来越快,相关的岗位技术也是要求越来越高。而随着测试行业在我国发现在情况,造成了测试人员水平正态分布也发生了变化:

1,正态分布的左侧由原来的不会测试的同学,转变成了只会功能测试的同学。不少同学刚刚从事测试工作的时候,发现只要会一些测试相关的技巧,测试方法,完成自己的工作已经游刃有余。后来才发现,自己的工作的同时如果没有提升测试相关的技能,就慢慢地落后,不少同学都正在默默地提升。

2,正态分布的中央,也就是占比较高的部分,从原来会测试技巧,测试方案的同学转变成了不仅会功能测试相关的内容,还会一些编码技巧,自动化测试等相关的同学。此部分同学有不少是最初从事功能测试,经过不断提升自己的测试技能,成长起来的;也有不少是原来测试技术还不错,不过后期工作后没有再进行全面提升的同学。此类同学是当前测试人员的主力,也有越来越多的同学正在向这个领域努力。

3,正态分布的右侧,属于测试人员中能力较强的同学。此类同学不仅功能测试能力较强,同时具备项目管理能力,优秀的沟通能力与资源协调能力;而且具有测试相关的编码能力,熟练使用测试框架,根据测试工作的需要开发测试平台,构建测试保障体系等等。市场需求正在不断地增加,而达到此类水平的测试人员较少。此类人员,对应百度的 T5 及以上,阿里 P5 及以上的水平,大家可以对应查看一下相应的要求。

二,测试人员学习与提升现状

不少测试同学已经意识到了提升测试相关能力的重要性,也开始通过各种方法来学习相关知识。不过工作之后,和当初上学的时候完全不一样,学习上还是会有不少困难的。

1,功能测试人员,提升能力没有方向。
无论是通过哪种方式进入测试行业的,原来的测试能力足可以应对日常工作。出于对工作的认真负责,一直从事应付各种需求,没有时间和机会来提升能力。工作上两三年后,才发现除了公司的业务对其他的都不太了解。后来意识到能力不足,想去学习的时候,才发现都不知道学习什么?从网上进行学习,听课的时候,面对浩如烟海的测试教程和视频的时候,又无从选择。

2,有一定技术能力的测试同学,提升动力不足。
有一部分同学先前学习了一些自动化测试,但是眼界较窄进取能力不足。表现在学会了一定的能力,比如说会自动化测试,然后就在自己掌握的自动测试框架下反复添加和维护测试用例,一种能力反复使用。对自己现有的能力沾沾自喜,而不去了解相关的技术都有哪些儿,测试人员现在都在使用什么技术,从而不断提升自己的能力。人都是有惰性的,在工作比较繁忙的时候,或是工作上没有相应提升能力的机会的时候,就不愿意去学习,这也是不少同学的现状。

3,高级测试人员,并非全部都是优秀的。
另一部分同学通过学习编码语言,或是从开发转为测试的同学,热衷于编写各种各样的代码。如开发各类测试平台,测试工具,以服务于普通的功能测试人员,或是支持其他如产品,开发人员的工作。之所以说他们不够优秀,因为存在这样的一种情况:由于这类同学技术能力较强,所以不屑于了解业务测试相关的内容,或是从事功能测试的工作。在业务不熟悉的情况下,开发的测试工具,平台的适用性不高,如果公司没有平台架构组的话,此类同学是不适合放到业务线中的。

三,测试之物竟天择

生活不相信眼泪,社会不同情弱者。现在的工作,没有苦劳这一说,你在测试工作中保证了需求没有 bug,保质保量地完成了任务,这是你的职责,如果出现的问题,就是你的错误。

1,功能测试经验竞争力不足
测试的工作经验也越来越不值钱了,你工作多年再去找工作的时候,不仅不能加分,如果你达不到相应的工作年限应该具备的能力,反而不能通过面试。你以往的工作经验如果是传统行业,银行,硬件相关,你再找互联网相关的行业,完全没有优势。关键是你以往的工作经验对你有什么提升?我在面试的时候,就经常问应聘人员:“你通过先前的工作学到了什么?或是学到的什么知识对你下一份工作帮助很大呢?”
在平时功能测试的时候,要注重测试项目的总结;部署环境中出现错误的排查;Bug 核心问题的定位;与人交流和沟通能力等的培养。同时也要关注能辅助测试的测试工具,测试方案的发展与调研,这些才是你能力体现。曾经见过一个同学,非常擅长总结各种测试过的项目中遇到的问题,解决方案,以及后期如何避免的策略等。当你给他抛出一个问题的时候,他就能给出问题的解决思路,这样的同学也是非常受欢迎的。

2,注重技术辅助测试,不断得高自己的能力
现在的测试完全不能脱离技术,不掌握一定的编码语言,如 java, python, shell, go 等语言,不会自动化测试或是性能测试,安全测试,简历筛选就直接给 Passed 了。在学习的时候,一是不能满足现状,学会了一两种语言或是框架,就不再学习和提升;而测试技术可以说是博大精深,浩如烟海。二是不要过多依赖工具,现在有不少测试工具可以辅助我们测试。而利用工具做测试的时候,这方面的能力往往被归结于工具的使用,而不是你能力的体现。三是,知其然知其所以然。不少同学没有机会从零开始一个自动化测试项目,或是测试平台的开发等,充其量参与其中一部分。在能完成具体的工作的时候,还要全面了解一下相应的设计与实现策略,加深对参加项目的理解。
能通过代码来解决工作中遇到的问题,如日志过滤,自动化测试,测试工具的开发等,这类测试人员越来越多。前几年你具备相应的能力,还是挺有竞争力的,如果最近没有进一步的提升,优势就会慢慢消弱。如果能在工作中有相应的机会,提升技术是非常完美的,如果不能,就需要自己创造条件,将自己的零星分布的知识进行系统化使用和整理。

3,测试人员核心竞争力
如何保持自己不会被技术发展,公司业务发展而淘汰,这是我们需要认真考虑的问题。如果你在某个方面能力不错,如项目管理,自动化测试,测试平台开发等,与其他人相比,你有何种优势?能否快速地将你的能力落实到实处,提升公司的测试工作呢?如果让你带领一个团队,如何带领?如果让你创建公司的质量保障体系,你有没有思路?
这些内容就是我们在做测试工作的时候需要注意的事项,同时这也是你在平时工作中逐步形成自己的核心竞争力的主要手段。把相关的内容从零星的知识点,组织和形成相应的知识体系,从而在遇到问题时能快速找到合适的解决方案,这不是会一两个编码语言,自动化测试等能力所能达到的。

四,总结

最近从不少同学那了解到,现在测试行业对测试人员已经开始洗牌。通过不断提高招聘要求,来强制不符合要求的同学转行,或是强迫相应的人员来进行提升和成长。本文分析了现在的测试行业的现状,大家学习的提升的现状,以及提出如何在测试行业中保持适者生存的建议,希望能给有困惑的你带来点帮助。

共收到 11 条回复 时间 点赞

感觉现在测试人员,起码要达到 testops 的程度才行,最好能达到 testdevops,否则,真是寸步难行啊,真是压力山大

testerLee 回复

要会这方面涉及到的技能,不过很多公司还是做不到 testops 的

工作中个人最大的感触是只要能为团队提升效率的测试手段才是王道,而传统的点点点老大完全不会看。。。。。

爱偷懒的QA 回复

现在还不是特别明显,算是过渡阶段,再过几年你看看,所以我自己也比较迫切

做了多年测试,现在转开发,带团队了,同时也是主力程序员🐯

仅楼主可见
blackcoffee 回复

不错不错,高手哟,可以给大家传授一下经验!

pan 回复

对啊,一切以解决实际问题出为发点!

testerLee 回复

是有,有危机意识是很正确的,加强相关方面能力的提升就是了!我不是没有迫切感,因为如果公司有需要 ,我随时都可以搞起 testops 那套东西的。

爱偷懒的QA 回复

我是很多都知道,但是都不太精,准备跟课程系统学一学

testerLee 回复

对啊,知道是不够的!要能根据需求,实施合理的解决方案才行。

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