承接上文：https://testerhome.com/topics/41671
技术总监二面，技术问题，只能问了性能测试相关的；二面主要考察逻辑思维，从日常生活出发；譬如论证你是哪里人？
二面通过了，薪资谈不拢，pass
副总三面，问了我一大堆硬件的知识，什么是实时/非实时系统，目前国产操作系统有哪些？日常生活中，有哪些是实时系统，哪些是非实时系统？听得我一脸懵逼，我都是纯软件测试的，一大堆都听不懂~
三面过了，决定是否要人主要是一面技术面，可能一面面试官觉得我能力强？转硬件测能行？
最终结果，薪资谈不拢，pass，给我 9x13？？？
广汽底下某个子公司，一面围绕测试基础理论，某个业务功能如何测试（支付、优惠券），接口自动化，性能等。
二面，围绕一些场景题，线上问题如何处理，跟开发如何打交道
最终结果，薪资谈不拢，pass 12K
这个岗位虽说是游戏外包，实际上是游戏内的 h5 活动测试
一面围绕测试基础理论，某个业务功能如何测试（直播、商品上下架），接口自动化，性能等；消息队列是什么？有什么好处？怎么测试？接口自动化如何做？
二面主要问了，日常玩游戏有没有发现一些 bug？如何定位分析问题？一些逻辑思维的场景题（二面面试官挺干脆利索的，面试通过后，当天就有反馈了）
最终结果，薪资谈不拢，pass（岗位挂着 12，问我 14 能不能来，说是二面面试官挺喜欢我）
岗位主要是公司内部效能平台测试，类似一些运营后台，活动中台等。
一面 HR，使劲吹
二面 业务部门面试，问了测试基础理论，如何管理测试团队，如何从 0 开展接口自动化？一些日常突发情况如何处理？中间还吹嘘了，他们用 Cursor 如何提高开发效率啥的，我那时候反问，既然你都提高 1.5 倍效率，工资有提高 1.5 倍吗？
二面完了之后，我以为会不通过，二面面试官让我等一下，这一等就等了半个小时，最终行政小姐姐通知我先回去，回家等通知（后来就发邮件说不通过了）
那时候真气，沟通环节肯定出了问题，让人等了半小时，那时候又下大雨，拉黑~
一面技术面，主要围绕一些基础的技术问题，非常细。中间问了 dubbo 接口如何测试？dubbo 接口跟其他 http 接口有什么区别？dubbo 接口有什么好处？pytest 的一些常用方法，装饰器；问的项目是 3 年前做的一个项目，太久远了，一些细节模块的测试答得不是很好。简历第一个项目是 C 端项目 + 平时的 H5 活动项目描述（竟然没问这个。。。）再加上面试官网络不是很好，听得都是断断续续的，很重口音的普通话，本广东人听得不是很明白？？？
最终结果，面试不通过，pass
3 月面得不多，12,1,2 没上班了，再不去上班就 fei 了，最终选择：某海外直播 小公司，海外二线的，目前在打游击战 "长征 ing"