研发效能 鸿蒙应用开发新体验——论大厂产业规划与就业趋势

jinchanchan · 2024年03月27日 · 最后由 TesterHome小助手 回复于 2024年04月16日 · 1928 次阅读

之前很多同学都能看到各种 “前端已死、全是外包,程序员还有没有出路” 等话题,到底是我们国内产业结构导致行业就业寒冬,还是利用求职者不明白市场的信息差来制造焦虑?结合近年来,od 走入大家视角。做技术的程序员应该都不陌生 od 这个词,也有好多人疑惑这到底是为什么,互联网大厂频频 “广进计划”,为何它持续招聘?薪资待遇暂且不说,稳定程度堪比考公。

让人不禁发问:华为,到底有多少 hc?

用鸿蒙撕开这个问题的口子,应该不难得到答案,看看他的业务领域以及自研项目规划,未来 3-5 年仍处于一个蓬勃生长开疆拓土的阶段。

至于 od 模式,则是考虑到组织发展规划和公司人力,采取一种按正编标准进行招聘,由业务部门负责培养和管理,解决核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道,机遇是有的,项目也算是国内头部的项目了,薪资待遇也不用说,适合搏一搏的小年轻。

随着 2024 年的到来,我们迎来了一个特别的时刻——“金三银四”,这是职场人士跳槽和求职的重要时期。面对这样一个关键时刻,你是否在思考:是时候换一个跑道,寻找新的机会,还是坚守现有的阵地,继续深耕细作?今天,我们将邀请行业内的专家,为你解读 2024 年 IT 行业的市场趋势预判,帮助你在职业道路上做出更加明智的选择

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