通用技术 在职场上拥有选择的权力

CKL的思考 · 2022年07月15日 · 最后由 LYS 回复于 2022年10月11日 · 3145 次阅读

本文聊点非技术性的问题。之前在线下沟通交流的时候,有人提出了一个问题:在职场中,是先把自己的价值体现出来,再去谈薪,还是按薪付出,给多少钱办多少事。这个问题每个人都会有自己看法,因为大家的经历是不一样的。最近笔者也经历了一次比较纠结的选择,就着这个话题,聊聊自己的感悟。

01

在职业的前 3~5 年,笔者的看法是:多做事,多磨炼。积累自己的能力,先体现价值,再谈薪(薪酬能保证日常生活即可,还是要吃饭的)。新入职场,通过做事情来不断提高自己,通过解决问题,把自己价值体现出来。

“事情是一种资源”。

回想自己的职业生涯初期,就是在不断地学习和解决问题中成长起来的。先学习性能测试,然后在小组队尝试,在公司需要的时候组建了性能测试小团队,解决性能问题。为了提高自己的代码能力,就把自己丢到开发团队,从底层做起,码了 1 年多的代码,才有了后续做测开的底子。接触了 DevOps 相关的知识,就去学习拿证,然后才有机会去做平台,做效能。一路走来,全是在处理事情中度过。很多时候,薪酬和能力并不能匹配,别人也不知道你有多大战斗力,需要通过做事情来识别。

“有人出钱让你提升自己,为什么不可以做多些呢” 在做好本职工作之外,多做一些事,多积累一些经验,做得不好,大概率还不需要你直接买单,这事不好吗。

02

经过前期的积累,你对自己的能力有了一定的了解,结合行业的发展趋势(一定要多关注行业动态,借助行业的发展,顺势而为),这时候,除了做事,还要停下来想想,自己需要往哪个方向去做定向的积累。不要去补自己的短板,而是要更充分地发挥自己的长处,然后把这个长板不断地加强。现在的工作分工越来越细,个人的短板可以通过团队来弥补,但你的长处一定要在整体团队中难以替代,这样才会更好地发展空间。

在职场上,个人认为这个阶段其实是最难度过的,因为没有很明确的目标,也可能做出的决定会是错误的,需要有比较笃定的内心,也需要多听听前辈的意见。有条件的话,一定要找行业中最优秀的那拨人,给你建议,他们的格局和视野很大程度上决定了你的上限。

感谢指导过我的几位大神。感恩。

03

要注意积累可迁移的能力。比如在学习性能的过程中,前期可能你会关注各种工具、命令的使用,包含调优的套路,这很重要,但不是最重要的。因为这种能力是不可迁移的。换个工具,你还得学习,同样的,这些工具对你解决其他问题,帮助也是有限的。

性能问题的分析能力、性能测试过程的统筹能力、让别人解决问题的沟通能力等等,这些都是可迁移的能力,性能问题分析能够提升你的逻辑能力,因为性能问题涉及的面太多,需要你做更多的统筹和沟通。这些能力需要更刻意地去锻炼和培养,为你以后的发展打下更坚实的基础。

年纪大了,拼得更多的,还是这些软技能。

04

本质上,前面的那些积累,都是为了在你的职业中后期,有更多选择的权力。收入、成长、稳定,是 35+ 人最难平衡的小三角。我们需要考虑的不仅仅是职场上的问题,还要考虑家庭、父母、社会大环境等问题。需要我们不断地做选择题(家里有矿的除外)。这个时候,你是否有选择的能力和权力,就变得非常重要。没得选,才是最可怕的。

有了前面的积累,你在职场上就有了议价的前提,虽然会付出一定的代价(你做出的每个决定,都有成本),但不至于让你的选择变形(为了一份薪酬而被 PUA,但实现又不允许你说不干就不干,然后委曲求全,又心有不甘,无限纠结)。

希望大家都能拥有选择的权力并学会珍惜它。

05

最近,因为大环境的问题,很多人都 “毕业” 了,然后在找新工作的时候,薪酬都不理想。很多人想不明白为什么自己突然就 “不值钱” 了。明明能力还是有的。其实是搞错了一件事,决定你的价格的,不是你的价值,而是供需关系。IT 行业刚发展的时候,你没什么能力,也能拿到不错的薪酬,现在 IT 行业已经过渡到平稳期,没什么太高的红利了,供大于求,你的能力好,也不一定能拿到满意的薪酬。

行业在发展,大家一起卷。

06

宁在一思进,莫在一思停。

保持持续学习的能力,关注行业的发展,有可能的话,尝试去发展自己的第二职业曲线。保持开放思维 ,不断接受新事物、新观点,对一切新事物都保持好奇心,能主动地解决问题,看到自己眼界之外的东西,让思维结构不断更新,走出舒适区。

以上,共勉。

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/urfnE2S2xsCM4SqGi9CG2A

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拥有选择的权力,不是盲目的裸辞,也不是为了所谓的薪资忍气吞声。1-3 年打基础。3-5 年将某个细分领域的能力纵向深挖。在 5-8 年的时候成为细分领域专家的同时开始横向拓展并锻炼实践自己的管理能力。在 8-10 年,成为一号位或者二号位【根据自身情况选择】。本科毕业 10 年 32 左右 硕士毕业 35 左右。既有能力又有态度。为下个十年奠定基础。

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拥有选择的权力,不是盲目的裸辞,也不是为了所谓的薪资忍气吞声。1-3 年打基础。3-5 年将某个细分领域的能力纵向深挖。在 5-8 年的时候成为细分领域专家的同时开始横向拓展并锻炼实践自己的管理能力。在 8-10 年,成为一号位或者二号位【根据自身情况选择】。本科毕业 10 年 32 左右 硕士毕业 35 左右。既有能力又有态度。为下个十年奠定基础。

怎么做到与人沟通的时候,让大家都舒服,好难

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