大家好，我是温大大。
前几天有同学在群里问「如何快速了解一家公司」？
想知道这家公司的业务情况、薪资情况、加班情况以及公司是否有跑路的嫌疑。
今天温大大就跟大家唠唠如何「全面了解」一家公司，看看它是否值得你去？
目录
- 为什么要了解公司？
- 1.1 看公司是否值得加入
- 1.2 看自己是否能匹配岗位
- 1.3 在面试中加分
- 如何「全面」了解 1 家公司？
- 2.1 有哪些「途径」了解
- 2.1.1 天眼查（了解财务）
- 2.1.2 公司官网（了解业务）
- 2.1.3 脉脉平台/猎头/熟人（了解内部）
- 2.2 有哪些「信息」了解
- 2.2.1 公司所属行业
- 2.2.2 公司组织架构与高管
- 2.2.3 公司业务与产品
- 如何「回答」老板「你了解我们吗」问题？
- 3.1 公司层面回答
- 3.2 应聘岗位回答
- 3.2.1 了解岗位职责
- 3.2.2 了解岗位人际关系
1. 为什么要了解公司
我们跳槽选公司，一般都需要提前去了解它，不能仅仅因为「钱」就去，要看它是否值得加入、自己是否匹配岗位、提前背书能在面试中加分。
1.1 看公司是否值得加入
- 我们所离职总结下来无非 2 种原因：钱给少了 或 受委屈了。
- 所以当你选者加入另一家公司时，也需要提前了解公司的业务、发展与薪资，看看是否能匹配你自己的预期「offer」。
1.2 看自己是否能匹配岗位
- 当你选上一家公司时，做的第 2 件事情就是看它任职匹配。
- 自己当前的能力是否能匹配，若差距很大投了简历最终也是浪费时间（当然排除掉：你面试能获取面试经验的情况）。
1.3 在面试中加分
当然还有最重要的一点，「全面了解」公司能让你在「第 2 面」——boss 面时能让面试官感受到你的：面试诚意，这样能让你与面试官在「同一频道」上，面试通过几率变大。
2. 如何「全面」了解 1 家公司？
这里我们以：极米科技为例，看看如何「全面了解」一家公司。
2.1 有哪些「途径」了解
2.1.1 天眼查（了解财务）
- 了解公司：注册资本、经营范围
点评：通过此项判断：公司是否是「包皮」公司，是否是「挂羊头卖狗肉」公司
- 了解公司：经营状况
点评：通过此项能判断：公司内部工资分布、学历分布，自己入职后位于公司哪个层级
2.1.2 公司官网（了解业务)
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通过官网：快速了解业务、产品
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了解公司：竞对友商
点评：多方面了解公司业务、产品、竞对，在后面面试中让面试官「刮目相看」
2.1.3 脉脉平台/猎头/熟人（了解内部)
脉脉 app -> 公司名称搜索 -> 动态 / 员工 / 公司
- 动态/员工：了解公司内部、加班、薪资等情况
- 公司：了解公司业务、财务等情况
点评：脉脉 app 上的信息有真实的，也有虚假的，所以需要甄别下多问问，一般匿名发言的可信度还是比较高
- 猎头：需找靠谱的猎头 「优势」：有一些不错的 offer 公司也愿意给猎头，你也能从猎头这里获取到第一手资料。
「劣势」：猎头市场有好有坏，遇到不负责的猎头容易把你的简历随意扔给不匹配的公司，这样也容易浪费自己的时间。
点评：如果有熟悉、靠谱的猎头可以长期建立联系，后面跳槽可直接找他/她
- 熟人：内推你的同学也需要靠谱
「优势」：能把公司内部情况一五一十告诉你，并且当前简历在卡在哪个环节能非常清楚。
「劣势」：但如果内推你的这位小伙伴如果在公司内部「人缘」与「技术」不太好，也会给你「面试」减分。
点评：所以你需要对你帮你内推的同事/朋友 简单了解下，他是否靠谱，如果不靠谱尽量还是不要给简历
2.2 有哪些「信息」了解
2.2.1 公司所属行业
- 了解公司所处行业的目的，是为了你的长期职业生涯服务。
- 选择行业的时候，一定要选择朝阳行业，而不要选择夕阳行业。
- 如果你比较认真的话，进一步需要看一下这个行业是不是你圈定的那些行业领域，如果不是，那么这家公司其他方面再好，也不要考虑了。
- 因为这与职业规划不符。
点评：思考自己是否应该加入这个行业，这个行业未来 5-10 年是否有发展前景
2.2.2 公司组织架构与高管
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如果一个公司的组织架构层级非常多，而这家公司的规模并不是很大，那么有可能这家公司的等级制度和官僚气息会比较浓厚，这样的公司可能并不是好的选择。
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相反，如果公司的管理架构层级很少，意味着管理更加扁平，可能更加以业务为中心，而不是以人为中心。
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互联网公司具有非常典型的这种特征。
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了解高管团队的目的，是大概判断一下这个公司未来发展前景，如果创始人或创始人团队具有很好的背景（包括学历和工作经历），基本可以判定这个公司相对来说，可能有着更好的发展前景，因为如果一个有着丰富工作经验的创始人，会有更广阔的视野和管理经验，这些对于创建一个优秀的公司都是重要的。
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如果你有一些工作经验之后，对于某个行业也会有自己的一些看法，你也可以从媒体报道上看看这个公司创始人的一些对于行业的观点和观念，从这些看法和观点中，我们多少可以看到这个创始人的眼界和水平。这也是了解一个公司的一个视角。
点评：主要考察公司是否有发展前景，对人才的重视程度，以及公司一些正面/负面信息，甚至考虑公司是否有拖欠员工工资的风险
2.2.3 公司业务与产品
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这个方面相对来说最为重要，也是最为务实。
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而且与面试会密切相关，因为面试官很可能会在这里给你设置一些问题。
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面试官可能会问你：你使用过我们的产品吗？有什么看法？类似这样的问题，如果你完全没有了解，就很难与面试官就这个问题进行沟通。在这一点上你就失分了。
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总之，了解公司的情况，是面试前极其必要的一个准备工作，尤其是公司的产品，即使你的时间并不充裕，花半个小时左右了解一下，是会有所收益的。
点评：当选中行业与公司后，还应该考虑目前该公司的业务与产品是怎样的，了解清楚这些便于自己在面试中给自己加分
3. 如何「回答」老板「你了解我们吗」问题？
3.1 公司层面回答
具体参考：2.2.3 章节，从公司业务/产品以及友商竞对是谁去回答，
参考回答模版：
1. 据我所知贵公司是主要在：xx领域深耕，
2. 主要涉及的业务有xx，
3. 其中在业内比较知名的产品/系统是 xx，
4. 我在面试前专门试用该公司的 xx 产品，它有xx优点，能帮助我完成xx方面的事情，
5. 但我也对比贵公司竞争队友xx公司，他们的产品有xx优点，xx缺点。
3.2 应聘岗位回答
3.2.1 了解岗位职责
「了解岗位难点」
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- 企业在招聘网站的岗位介绍往往写的大而化之并不准确，与实际的内容想去甚远。
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- HR 的时间也有限，没有精力在一个招聘岗位的内容上花费太多的时间，她们的做法往往是与有招聘需求的业务负责人大致了解需求后，参照同类的岗位去发布一个岗位及相关介绍，甚至有的直接复制其他公司相同的岗位介绍。
「了解途经」
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- 在 HR 电话通知你面试的时候，你可以咨询一下具体的岗位职责；
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- 在面试过程中与面试官对话了解，例：我想了解下入职后，我工作日常是怎样的？
「加分项」
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- 跟 HR 了解岗位职责会有个好处，HR 会觉得你对于这个工作是渴望的，是认真准备的，后期在评估录用的时候，ta 很可能会把这个信息反馈给你的直接上司。尤其是，如果你在这个交流过程中沟通的质量比较高的话，会是一个加分项
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- 面试的时候滔滔不绝的讲了一番自己如何如何能够胜任这份工作，结果发现与面试官的招聘需求有很大的偏差，这种情况下，实际上是浪费了自己的时间资源。作为一个具有经验的求职者来说，你一定要清楚的了解这个岗位的职责，认真评估一下自己是不是适合。
参考提问模版：
1. 想跟你了解下：要胜任该岗位有哪些要求？
2. 假如有型入职后，这个岗位具体的工作内容有哪些？
3.2.2 了解岗位人际关系
除了要了解清楚你的岗位职责，你还要了解你的岗位的权属关系和人际关系。
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- 比如：你这个岗位所在的部分有几个人？都是负责什么具体业务的？你和他们是一种什么关系？你这个部门在公司的整个架构体系中处于一个什么样的位置？等等。
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- 目的：了解这些内容，目的是了解清楚这个部门是不是刚刚成立的，在公司内是不是重要部门，是不是受到重视。
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- 风险：比如，如果这是一个刚刚成立的新的业务部门，如果部门目前只有 3 个人，那么未来业务发展起来的可能有多大这个就不好说。如果遇到业务受阻裁员呢？你很可能就需要重新找工作了。
参考提问模版：
1. 想咨询下：咱们团队目前规模是如何的？
2. 我在团队内的角色定位是怎样的？
3. 我所在团队位于公司的哪个部门下，它对公司层面的战略意义是怎样的？
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