是不是意味需要内部搭建一个镜像仓库服务来做这件事了，别人直接用个人编译的镜像服务。。。

我们最近在招人，以后就不知道了，可以简历过来聊聊。

我老实说我们已经放弃 sonar 了根本没用起来，也可能是推广的问题，现在我们是自己写的通过增量方式获取检查报错，然后每日邮件方式告诉开发去修正，看起来效果还好。

已转发人事，人事会有自己的筛选原则，祝好运。

可以把简历甩给我

我这边没问题

深圳在招测试。

你好，实时上报是什么意思？如何验证终端是否上报并检查上报字段是否正确呢？因为打点事件非常多。

这个好像没有，抱歉

在招

方便简历吗

什么开发呀？客户端？服务端？还是 web 前端？

完全可以，简历简历

有，简历我。

来啦啦啦

应该招，简历推给我看看。

意思算法也可以做类似检查啦

能测 所有 C 写的代码？

是的，我也看到了，我觉得吧，找工作还是要真的存一份尊重，每次投递都是一次机会。能力再牛，也应该互相尊重呀。

真的深有感触，让我内推的简历，很多电话都没留，我还被人事一段喷。

加一条，最好 pdf 格式的，很多.doc 或者.docx，格式根本无法打开，方便别人的同时也方便自己，我甚至看到只贴了一个网页，如果内推给我们人事小哥，或者技术总监，别人看或者归档都好麻烦，估计大概率会被过滤掉，也不能要求帮忙内推的人帮你把简历格式转好

可能大家都比较捧场

我已经给你邮件回了，我转人事了，人事可能年底较忙，或者有自己的筛选原则，我再帮你确认一下。

邮箱我已经在 jd 中标明了。

可以投啊