分优先级,并不是代表,P3 不执行哦。
这个看实际情况的,像我们的话,小版本更新,我们只需要跑核心流程就可以了,如果是大版本的,那么就需要全部跑一次,你像有的功能,这次版本不会影响到的,这种就可以不用执行,节省时间,如果非要全量运行,这种可以放到第二天再看报告。
暂不考虑 2w 条的情况下,假设只有 100 条,执行需要 200 秒,如何在 10 秒内快速知道测试报告?
很明显,执行是需要时间的,不管条数多少,都有这个问题。
参考方案:
我感觉字节跳动做的,豆包,挺好用的,现在我都用这个来代替 chatgpt
实习生?应届生?2 年?3 年?
那你不验证有没有问题,一旦到线上,生产事故,而且这种删除的话,如果是真删,不是假删,后果就更严重了,数据都找不回来。而且后端开发,理论上不应该出现这种低级错误,既然出现了,后面也会出现。
看起来像是开发,代码逻辑有问题,既然发现这种,就要举一反三,后面测试功能的时候,都要写一条用例,专门测试,删除一条数据,能不能把全部数据给删了,或者是有那种全部删除的,删除一个系统的,会不会把其他系统也给删除了。
小公司大部分都是被客户测出 bug 的,大胆的测吧。
不管是不是,薪资,大部分不可能比研发岗位要高,甚至大部分都不如产品经理高,这个是事实吧。
京东玩偶,还有货吗
@TH_tester 想知道,什么时候有京东小玩偶。
不管大小公司,流程再完善,线上问题的第一追责,都是测试,并不是为了针对测试,而是测试岗位的职责所在,先找测试分析原因,再具体追责对应的相关人员。
技术是枯燥的,就算技术真的有问题,要么是付费咨询,要么都是百度解决,很少人有时间跟你沟通技术问题!
赚那么多,然后飞书该裁还是裁
只能说,按照我们小公司,6 项,几乎为 C,但是现实情况就是如此,项目压缩开发的时间,开发压缩单元测的时间,以及理解需求的时间,需求变化快。
这个岗位很棒,太顶了。
我懂你的意思的,我只不过是说,现在套路很多,我也是想提醒各位小伙伴,避免入坑,并不是说培训班不好,只不过我很反对这种包就业的噱头来招报课程的人员。
有几个问题,值得题主,继续深究
(提醒,真实情况是,大部分学员,学习能力差,才会去上培训班,而且面试能力差,能找到工作的微乎其微)
(本人不反对培训班,只反对,通过包就业噱头,招学员)
关注了,期待题主,分享。题主要是能够帮助整个 TesterHome 社区,测试小伙伴的思维水平,功德老大了
我还要补充一下,就业之后,逐月付费,也是套路,招转培,会先让你贷款,贷款是分 18 个月,前面 6 个月,是先还利息,然后 12 个月,就要开始还贷款了,并不是什么就业之后再还款。别问我怎么知道,哈哈。
这里说个题外话,所谓的包就业,是否合法,很多招转培,合同都会这么写,包就业,如果无法就业退全款,但是多久之后就业?10 年后就业也是就业。
这个培训模式,几乎跟招转培一模一样!!!
这个不错,不过题库,能不能分享一下,哈哈哈哈
我觉得自动化平台,更像是一个测试流程体系,并不适合所有公司,所以很难形成统一的测试平台,甚至是有一个比较热门的测试平台。这个原因是,不同公司的测试流程是不一样的,标准是不一样的。如果硬要使用某款开源的,通用的测试平台,前期是需要进行培训的,至少在测试流程的规范上要符合测试平台,要不然就没有意义,也很难执行起来。
整个测试流程的配套,不只是测试人员需要配合,其他节点,产品,研发,运维,集部门的力量去配合。
很好奇,开发不修 bug,那测试人员存在的意义是什么?
看起来有点像字节的国际电商外包岗位
突然这样歪脖子来看一下图片,感觉脖子很舒服。谢了,老铁
总比没有好,,当你把成考学历,写到招聘软件,你会发现,HR 看到你的最高学历是本科,大大提高曝光率,即使硬性要求全日制本科,这种情况不考虑,但是总比你单纯大专,好一点。