FROM https://ruby-china.org/topics/25579

我们时常会收到一下顺意乱贴，跟马路小广告似的招聘信息。

所以发帖特别说明一下我们对招聘贴的态度，请发帖的各位认真阅读，并加以注意一下。

招聘版规

必须包含的内容

• 你们是谁？
• 你们是做什么的？
• 你们提供什么样子的待遇，福利，以及工作环境？
• 你们对候选人的要求？
• 你们的联系方式

需要注意的地方

• 要求 TesterHome 相关的职位（当然如果你的公司或产品有意思，并且招聘内容也有特点、吸引人，我们也不反对）；
• 标题清晰，描述准确，参考："[北京] XXXX 公司招聘 测试工程师 3 名”，请不要为了突出，加一些特殊符号；
• 格式排版，请使用 markdown 格式正确排版，如果格式不符合 markdown 格式，帖子将被直接被屏蔽；
• 请不要包含如 “公司美女如云” 等不符合技术社区价值观的内容，如果发布类似 “急招 测试工程师，QQ 号 xxxxx” 这样的马路小广告式的招聘贴，见一个，删一个，决不姑息!
• 每家公司每月限发布一条招聘信息，30 天后可以重新发布，多个职位的招聘信息请合并到一个帖子中发布。
• 不用太担心你的帖子沉下去了，求职的人会一页一页翻下去的，所以不要太过频繁的顶帖。
• 如果在其他招聘贴中搭车招聘，视作对他人的招聘行为不尊重，对论坛招聘不尊重，内容会被清理，账号将会被屏蔽！
• 请尊重社区，尊重求职者，认真排版，描述清楚公司信息、待遇、工作内容、工作地点、任职要求等。绝对鄙视偷懒，直接从 Word 中复制粘贴过来，不做任何排版调整的。
• 关于猎头，公司直接招聘优先级高于猎头招聘，如果公司直招和猎头招聘同时发布到招聘版，我们将撤下猎头招聘帖。
• 请记住！您要不把这里当回事儿，这里也会不把您的招聘信息当回事儿！
• 如果您的招聘帖生动有趣、招聘信息足够诱人，您将可能获得置顶推荐的优厚待遇哟。

一些好的参考

• 北京 今日头条 招聘 2-6 名高级测试工程师
• [深圳] 人人聚财诚聘高级测试开发工程师
• [北京] iHealth 中国 招测试开发工程师
• [北京] 新美大 招聘 高级测试开发工程师&业务测试专家

不好的例子

• https://testerhome.com/topics/6323
• https://testerhome.com/topics/6319
• https://testerhome.com/topics/5665

我个人的话：

作为技术公司的 hr，难道 Markdown 格式你们真的不会了么？还是压根就没有在意过？
你尊重我们，我们也会尊重你的招聘信息，TesterHome 从未向招聘信息收取任何费用，作为回报，你们应当保持一点基本的尊重。