只说一个最近发生的例子吧，楼主快疯了

其余的我也是无力吐槽，我快忍到极限了。

• 背景：她刚入职一个月左右吧，比我大五岁，之前在一个知名的互联网公司做测试经理？？但是实在看不出来能力在哪（此时配色黑人三问表情，请脑补），但是能力实在一般。当时面试就觉得能做执行工作，但是没想到事情接下来是这样的。。。

事件

• 在测试之前整理的测试用例，怕她想的不全面我帮她。。。测试用例一起整理的，我提到了 A 功能的一个场景的 caseA，她加到测试用例了。

• 当时我们一起预估的测试时间是三天，上周四开始测试的（她自己估计的时间）。

• 这周二跟她说了是测试第一轮的 deadline，也问她进度了，只是适配没有过完，功能点全都过了一遍了。。。。

• 然后本周三下午的时候，我去过她的 caseA 的时候，发现 caseA，有问题有 bug，于是问她有没有测试过这块，她说没有测试。。。&&特别理直气壮。。。

• 我问不是说昨天就过完一遍嘛，为啥不按照测试计划来。

• 她回答就是一直推卸责任，说自己负责的模块多，顾不过来，我心里想问：“怪我咯？？？？？？？？？？？？”

意见

想问问大家，这其中我做错了什么？？？？？请问我怎么带这个人？？？？？？？？我都快手把手教了！一个应届生也不至于的吧。
真的，带她的精力，还不如我自己去完成，but 我每天也有很多事儿要忙的好吗。