公司最近在各种急招开发测试,今天装下 13 作为面试官之一去面试一下求职者。以下是求职者的自我评价。



求职者是一位大我几岁(我 30)的哥哥。因为要招聘高级测试开发,看他有 Selenium 和 JMeter 的经验,我仅仅问了一个问题有没有写过测试代码,还是仅有使用经验。
他回答没有手写多测试代码,熟练使用。因为感觉和我们需求不符,我就没有再问了。

领导后来一直在问,其中一个问题让我陷入无尽沉思:

Q:作为一个有十多年经验的测试者,你比毕业生优势在哪里?

为啥陷入沉思,因为本屌丝也是而立之年了。想想自己的优势在哪里。(下面是我简历上大言不惭的自我评价,欢迎各位拍砖吐槽)


从事软件相关工作至今 7 年矣,前六年做对日软件项目开发,后三年也一直在做 leader。对日的项目应该很多人都懂的(现在才悔悟:项目高度封装,重视文档,开发人员只需完成任务模块搬砖,技术含量不高,java,.net 各种项目各种接,加班严重),遂于去年底不堪加班之苦离职。前几年对日项目比较火而且相对国内项目来说,薪资待遇略好些,但是最近几年国内软件迅猛发展,蓦然回首国内的薪资待遇已经甩对日项目几条街了。因此走上了国内的测试开发之路。回到上面的问题,我的优势在哪里?

最近也打算找工作,今日装逼也许明天就会还了,临别人面试,这个问题我该怎么答?
几年下来好像每天都很忙,但是回头想想好像什么成绩都没做出来。

PS:是你你会怎么回答?


题外话:我觉得最好还是都先安排一轮电话面试,看看彼此初步需求,像这个我们要招聘测试开发,而人家只会测试,让别人来面试,好浪费彼此时间。
个人觉得如果不太匹配,或者不适合你的职位需求尽早说明比较好。

(发贴纯属自省,别无他意,如您是今天的面试者,觉得此帖有所冒犯,告知一下,立即删帖)


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