看了一下大家的回复，感谢大家的指教，我也承认我的观点确实略偏激了。 但是请某些人看清楚我的帖子再来发言，不要意淫出各种各样的场景。看见我问设计模式了，就觉得我在强行装逼，觉得我不管候选人的经历随便瞎问。那么请看清楚帖子里的说明，如果候选人不自称开发功底深厚我会问设计模式么？ 如果候选人不说他会这个框架，而正巧我也会，我会去问么？ 如果候选人不说他用过 mock，我会问单元测试的东西么？请不要自行脑补各种有的没得的场景。你写在简历里了，你自称你会了。还不准我往深了问？ 这是什么道理？ 有人觉得我要求高，确实这个我承认，老大给我的任务本来就是高级的低级都要，但就是不要中级的。候选人都是冲着高级的来的，我不问难点的东西难道我问你 java 都有哪几种数据类型？还有一点我要声明的，测试开发，就是开发，就是开发，就是开发，重要的事情说三遍。当然了，也是测试。我觉得就是高级测试工程师加上中级开发工程师的能力。就是高级测试开发工程师。我没问你负载均衡，我没问你大数据， 我没问你数据库设计架构（我自己也不懂）我就让你写俩设计模式，问问你曾经用过的框架怎么就是难为你了？觉得我是在招全栈工程师的。你的理解里，会点设计模式的，会 UI，接口自动化的就是全栈？这个全栈真便宜，我们部门一大堆的全栈我竟然现在才知道。 对于这种本来就不严格要求自己的，还拼命的要高薪高职位的。我再此就是放地图炮了给你们了，你们喷吧
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本来不想发这么个帖子的，因为我实在不想给人留下一个怨妇的形象，但是这篇帖子的内容确实很怨妇。我这个人总是这么虚伪，明明就是这种人，却总想藏着装着，让人以为我不是这种人。只是今天看测试群里的聊天记录后，我一下子有点憋不住的感觉，为什么大家整天谈论的不是技术，总是把面试失败的原因归结给公司然后在群里大肆宣扬呢。作为一个非专业不靠谱的伪面试官，我觉得我想说点什么。
我来新东家这里也快 2 个月了。到现在就我一个测试开发，大家要问为什么不招人？不是不招，而是真招不到。光是这两个礼拜就面了２０来个候选人，没一个符合要求的，一个比一个奇葩，一个比一个傲娇。回想起在上东家那里貌似也是 10 个月才招到一个称心的。顿感无语啊。。。。所以我才来发帖吐槽一下。
介绍下背景吧，创业公司，就我一个测试开发。UI,接口，单侧的框架都有，持续集成流程已通。但没人能帮我写脚本，追 case 就力不从心了。所以要招写脚本的。平时维护框架要时间，新需求要时间，例如监控没做呢，性能没做呢，乱七八糟没做的一大堆。这些事普通测试人员还搞不定，得招个厉害点的写工具写框架定流程。光靠我一人不行的。老大的原话： 要不就招比你厉害的，起码跟你差不了多少。要不就招低级的， 写脚本写用例的。SO，HR 那各种猎头找起，简历飞快送到我邮箱里。于是就开始了我蛋疼的面试之旅。下面分类说说吧。
就说一个在一家知名外企工作的哥们吧。7 年工作经验，自称开发功底深厚。 OK，既然开发能力那么有自信，那我们先聊聊设计模式吧。结果一个单例模式连双重锁都没想到，更别说什么静态内部类了。我又问适配器和装饰模式啥区别，你觉得责任链模式解决什么问题的？统统不知道，我问你还会什么模式直接告诉我吧。他说：只有单例模式。 我：xxxx。 但是他很自豪的跟我说他用过甲骨文什么什么框架，开源的什么什么框架。我就纳闷这些框架也不是你开发的，你那么牛气干嘛。于是我问他说的框架，使用方面到是中规中矩，确实是用过一段时间。但是往深了问就又不行了，例如他说他用 mock 框架做过小型的集成测试。我觉得这还挺好的，满有技术含量的。就问他你觉得用 mock 框架做行为测试有什么弊端？什么时候用 mock，什么时候用 spy。一旦碰上可测试行不好的某些特例你怎么处理的。你觉得保证可测试性的设计有哪些。
这么一路问下来，我就明白了他是什么都接触过点，但是什么都不精。不过这也比很多人强了，高级职位他是没戏了。低级职位他能考虑么？ 我就跟他说了一下两种职位的分类。他觉得他就是高级职位那类的，低级的不考虑。然后说了一句让我惊呆了的话：我的薪资要求是最低 35K。 这一句话差点没把我惊出毛病来。我去大哥你简历上写的你现在的薪资也就 20K，你哪来的自信一下子跳 15k。你真当你是资深的开发人员了敢要这个价。要不是看你 7 年工作经验，我觉得 20K 都是在浪费。而且 20K 是你自己写的，我哪知道你是不是真开了 20K，我们公司暂时还没有什么背景调查呢。难道我太低估了我们这行的薪资水平了？我突然就有一种我要去申请加薪的冲动。然后他跟我说他奇葩的理由：7 年工作经验了对吧，经验老道了（我：混年头谁不会）。XXX 公司出来的，牛逼吧（我：牛逼的是 XXX 不是你）。XXX 多清闲，10 点多上班，5 点多下班。现在来你们创业公司多累，你得多给我点钱吧，这还是看在你们周末不加班的份上（我：。。。。。）。
然后我就迫不及待的结束面试了，再聊下去我就吐血了。我是真不明白你明明没多大本事怎么就能傲成这样。
一个电商公司的哥们，简历上各种炫目介绍：高级测试开发，开发过接口测试框架，UI 自动化框架，持续集成框架，线上监控平台等等。我一开始的想法是，我去跟我的路子太像了，应该有共同语言。本来我媳妇也是在那家公司做手工测试的，一开始想让她打听一下这人技术实力怎么样的。后来想想还是算了，别让人误导我，我先自己看看吧。结果面试的时候我就不说什么设计模式他回答的怎么样了。 直接说下一环节，
我：你 UI 自动化测试框架怎么设计的。
他：webdriver 啊。
我：然后呢？
他：没然后了啊。
我：你就没搞点特别的功能么？你设计的框架解决什么问题了？
他：哦，我用了 page object 模式增加了脚本的可维护性。
我：然后呢？
他：没有了啊。
我：。。。。
继续问：你接口测试框架怎么搞得。
他：写代码直接发 http 请求搞啊。
我：然后呢？
他：没然后啊。
我：那你测试数据怎么管理的？
他：不用啊，UI 上手动造数据就行了。
我：。。。。。那你怎么自动化。
他：我这就是自动化啊，手工测试的人懂什么 http 协议啊，他们也侧不了啊。
我：。。。。。那你怎么搞持续集成。
他：我们有环境管理平台自动化部署环境啊
我：然后呢？
他：QA 去平台上部署环境，造好数据就去运行测试啊。
我：这就是持续集成？
他：这不是持续集成是什么，我都是用的 jenkins 触发的
我：。。。。。。。。。以下省略 1W 个点
然后我就想结束面试了。。 想想还是顺嘴跟他说了一下，我这有两种职位一种低级的一种高级的，他说当然选高级了，低级的不考虑。我问你期望薪资呢。他：20K，我现在都 16.5K 了。然后我就又一次的迫不及待的结束了面试。
他的眼神告诉我，他不是装的，他是真的以为自动化测试就是这样的，持续集成就是这样的。他是真的觉得他挺牛的，他是真的觉得测试就这么些东西了。我真想好好的跟他解释一下，你那搞个 page object 根本就算不上什么框架，你哪接口测试根本不是自动化，你那持续集成也根本不是持续集成。就你这种程度，我随便找个有代码基础的实习生，培训他俩礼拜就搞定了。我非得要你这个干了 5 年测试，要价 20K 的人么？不过我也懒得说了，是不是现在好多人觉得只要会写点代码，写点测试脚本就很牛了？
也是一外企的哥们，也算是有真材实料。代码的问题答得都挺好。我还真觉得高级职位有戏了。然后还没等到问测试框架那呢。我就问了一些测试理论。 例如我问他你觉得单元测试，接口测试，UI 测试各自的关注点在哪？ 这种分层测试每层之间怎么配合？他支支吾吾的说了半天没到点子上。再让他设计测试用例，也吭吭唧唧的搞了半天，给了一段代码，让他设计白盒测试用例。他说完以后。
我问：异常情况你怎么测试。
他：创造异常情况呗。
我：代码里 cacth 了数据库超时的异常，你怎么创造数据库连接超时的异常。
他：手动断网呗。
我：手动断网你怎么自动化了还。
他：那就不自动化了呗。
我：不自动化你怎么保证覆盖率了。
他：那就不知道了
我：没想过用 mock 解决？
他：不太懂 mock
我：看你简历里写了给开发人员提供了单元测试框架。里面没有 mock 么？
他：用的开源的 mock 框架。他们自己用去。
我：那你不知道 mock 都有哪些坑是么？
他：不知道啊
我：那你怎么驱动开发做单元测试的。
他：怎么测是他们的事，不是我的工作啊。
至此我大概明白了这位没啥测试经验。光开发工具了。然后我各自问了一些其他层面的测试工具和框架他怎么设计的。果然如我所想，很多功能都是脑子一热就开发出来。实际上没啥卵用，但是一些以后会碰到的坑他都没想到，框架上直接没针对这些问题做设计。然后我是真的很遗憾的结束了这次面试，可惜了，测试里难得碰上个开发还不错的。只是我想说，测试开发，测试开发，你是开发，但是你的职位里也有测试这俩字。你都不懂测试，怎么设计测试框架？
哎，又跟写论文一样了，不写了，大家也不爱看我发牢骚了。 老婆也催我了。剩下的几种例子，以后有机会再说吧。但是我想说：所有的例子，全是跑来申请高级职位的，全部，两个月了，没一个人来申请低级职位的。全冲着钱多的来了，你们也不想想，连我这个一面都过不去，你怎么跟二面的开发ｌｅａｄｅｒ聊。为什么就这么浮躁。我们能不能静下心来好好思考一下，好好的对自己的职业做个定位。不要总玩办公室斗争，不要老盯着ＫＰＩ不放，不要总守着自己那点东西沾沾自喜。世界很大，我们都很小。不要在一条歧途上越走越远。