自己在拉勾还偷了一堆公司，也找熟人内推了一些公司。面试了好几家，越面越累。自我介绍、你为什么想要离职，这种陈词滥调，答了一遍又一遍，自己都快答吐了。
为什么会这么心累呢？如果是你觉得我还可以，我觉得公司也不错，这样聊起来不应该很愉快么？可事情哪有这么简单呢。
1. 公司 A
初创公司，要我去做第一个测试。CTO 以前在我们公司待过，所以我的背景他也很了解。没有问什么测试上的问题，聊了半小时家常。就敲定了意向。还希望我再挖一个人过去。
我觉得我现在这个阶段要是自己带团队从零做起，还是会坑害很多人。毕竟只有一两年经验，很多深层的东西都不懂。所以放弃了。
这个就叫，对的时间错的人。我想找工作、你想招负责人，可我做不了。
2. 公司 B
初创公司。环境、技术各方面都很差。笔试都是一些基本的软件测试知识。hr 来一面技术，我都有点懵逼了。也是想招我做第一个测试，组建团队。时间还特别急，希望我一周内入职。
我想想还是算了，一周内就要定下来，我这水都还没试够，就要卖身了吗？
人也不太对，时间也不太对。
3. 公司 C
某知名互联网公司。我想说的是，求求你们好好想想到底要招什么类型的人，jd 上写精通移动端测试，我以为是专职做移动的，能符合我的职业规划好好把移动做深入的。结果面试的时候才知道什么都要测。我不是说按平台、按业务线各种不同的划分有什么对错。只是你们一开始考量招聘的时候，我明确表达了自己的规划，还询问了这个岗位负责的工作，结果好像你们也没好好考虑一个人的兴趣，还是让我人先来了再说。
结果还是浪费大家时间咯。可能我在乎的只是你大公司的名头、光鲜的外表吧，跟你见了面之后发现根本就不是这回事。
4. 公司 D
某知名互联网公司。我知道我找到了一个合适的，面试官、面试内容各方面我们双方都挺满意。但面试流程还没走完。我不想接下来出什么幺蛾子，好好拿下这个 offer，好好把移动测试做深入。唉，祝福我吧。
5. 公司 X
接下来还要继续投下去，什么时候是个头。茫茫人海啊。