1. 技能考察

我个人会侧重在业务，通用技术吹得天花乱坠的基本不感兴趣，也不太喜欢问一些算法题。
除非是招专门的性能测试，否则也不会去问性能的问题，毕竟大多数测试做不了专业的性能测试，顶多是接口的基准性能。

问题点：需求分析能力、业务流程描述、怎么应对业务变换、怎么应对业务的复杂性、怎么做业务规则验证、怎么对业务的风险识别、实际测试案例分析

通过这些问题点了解候选人的以下能力：

• 业务理解与需求转化能力
• 应对复杂业务场景和变化的灵活性
• 验证业务规则和识别业务风险的能力
• 实际项目中的业务测试经验和总结能力

基本这些问题答得很好的，我觉得都会是一个很好的同事，大概率是能干活的

测试的工作内容如果是业务比较多的，其实是良性现状，证明项目有业务、有增长点。如果都是扯虚空的，那大多活不久，各位可以观察下

2 年龄

虽然我反对年龄歧视，但是如果候选人年纪比我大，我一般还是想选个比我年轻的

3 眼缘

让人一眼看上去不舒服的，真心会拒绝 ，这是事实

4 谈吐

谁不喜欢一个说话幽默或者好听的人呢

5 其他

学历/稳定性/资历这些都是 HR 做的决定，研发这边搞不了。
其实现在打工人也要有个意识，你是给公司招人，不是给自己公司招人
不要太苛刻的设立太多自认为很重要的技术栈