大学生求职或公司招聘 主要依赖于 线下招聘会 和 校园招聘会
没有那么多叼平台让 IT 从业者炫耀
，这一行处于一种朦胧的状态
大部分人认为互联网行业是一种高端职业，一种入门门槛很高的错觉
招聘的 HR 没经验、面试的人本身项目经历也不多、公司普遍都处于急招人
网上的学习资源不多、没机构会上传培训的视频、淘宝有人卖偷录的视频但是不是刻意搜索根本发现不了
B 站那时候作为全网没广告又免费的平台，大部分视频都是二次元或者鬼畜类视频
科学上网学习的确是一种途径，但是那时候买梯子不是很方便，外加还真的挺多同学不知道怎么弄
买编程书或者纸制类资料进行学习，是很多人早期接触 IT 行业的方式
1. 带你迅速入行
很多编程书都有滞后性，跟着书学容易遇到很多问题。培训机构早期的作用就是让专业的人带着你学，人为减少了很多困难，导致不容易放弃。
2. 让你有项目经验
得益于早期网上资料不够丰富，大学教学制度落后，很多计算机的学生学了四年都没做过一个实际的项目。但培训机构可以带你，虽然现在看来，这些项目都是 demo 的状态，但是对于那时候的环境，这些项目可以让求知者所向披靡
。可以说早期很多公司的技术栈，基本都是培训机构教的技术栈搭起来的。
3. 简历造假
可以这么说，早期入行的，基本都有造假经历，经过培训机构的包装，每个刚出炉的练习生都会拥有练习两年半的社会经历，在那个 HR 经验不足、没有第三方背调、先招人进来再看合不合适的年代，这个包装太有用了，刚毕业就可以有轻松过万的工资。
4. 人脉、资源
培训机构在那个时候会告诉你，你进入这个行业需要一些 IT 圈子的人脉，培训班里的人大部分都可以进入 IT 行业，这些人以后会成为你的人脉，同时工作上遇到什么困难 机构里的老师或是你的同学都可以提供给你帮助。
5. 协议合作
早期培训机构有包就业的打包票，那时候的培训机构口碑没绷，市场也确实缺人，大学科班毕业的也的确一问三不知。那部分公司就和培训机构合作，直接去他们机构招人或者对部分优秀学员直接免面入职。
HR 经验丰富、招聘渠道非常广泛、面试官经验丰富、候选人人满为患、第三方背调机构活跃、互联网公司开始筛选基础学历。
裁员多于招聘、简历造假风险高容易被识破、起薪低、跳槽涨薪无望。
公司都有成熟的技术栈，很少有零起步的项目，没有实际项目经验的人不好混也不好成长。
培训公司利润下降，招生方式开始不择手段，教师质量也逐步下降。
几乎没人不知道互联网工资高，大一就有人开始跟着视频学习和操作了，加上培训机构一拥而入进了 b 站。负责过应届生招聘的应该知道现在应届生的简历写得是真丰富。
得益于培训机构内卷，现在 b 站上能查到以前你要付几万才可以学到的视频，更不提极客、慕课等各大学习网站，淘宝和拼多多的资料也是一块钱一大把。
技术社区很多、学习交流群、论坛博客等资料也很多，只要你想加，一搜一大堆。
gpt 的出现，更是把培训机构的最后一点价值打光，真的有问题直接问 gpt 就好了，大部分情况下它都能给到很好的思路或者建议。
最后，大致展示下
你去看任何培训机构视频或者那种什么把你从初级带成专家的吊书，套路基本差不多
讲讲互联网和所学知识的历史背景
开始画大饼，给你看下岗位薪资
开始介绍你要学的编程语言，然后用前面大半时间入门
数据类型>数据结构>逻辑判断>循环>类、函数>内置库>第三方库
给你介绍关系型数据库，入门安装、增删改查、面试题
web 框架/测试框架/代码管理工具/正则表达式的使用和入门
开始写 APP 自动化 demo/接口自动化 demo/UI 的自动化 demo/性能测试 demo
开始教点持续集成
学完之后你就会觉得好像学了挺多，但是又好像什么都不会 ，因为你只是简单入门了，教学的人也没有多少干货分享。然后培训机构会 PUA 你要去企业积累经验，这不是教学问题。
以上的套路不是说不好，而是完全可以通过培训机构上传的免费视频完成，没必要买书也没必要报班。这就是一个入门，就他们说有项目实践，也是那种非常简单的场景，如对着百度或者京东的商城页面写写 http 请求然后断言下，再数据驱动的方式搞搞，然后就跟你说项目完成。培训机构的目的是盈利，所以它的首要目标是尽可能的招人进来交钱，不可能真的用一些生产环境才有的项目给你实践，一方面不现实，另一方面有一部分人接受不来。
我是想到什么就说什么，比较乱
