本人从 2021 年 7 月份入职，公司只有两位测试人员，工作都是功能测试。到 12 月份，由于公司中历史项目涉及套现原因，老板被起诉。部分员工被裁员，测试只有自己一个人，2021 年 12 月份到 2022 年 8 月份，公司都是由老板娘主持，这段时间公司都是做新需求，只有一个市场人员跑市场，用户量也就一两个，不多，只有这段时间是可以自己学习的，拿公司项目做了接口自动化和 UI 自动化。
2022 年 8 月份起，需求量不断慢慢起，但是老板一直加入产品，产品人员直接在招人，每个版本几乎换一个产品，导致项目中有很多坑坑洼洼的 bug 和需求。用户量增加了 5 个左右，都是熟人的用户量。
2023 年 1 月份，技术部 CTO 离职，有新的 CTO 到来，他的到来给测试岗位和开发岗位增多人手，和说服老板调整公司制度。虽然说测试有两个人，减轻了测试一些压力，但是我们还是做功能测试，未有机会接触其他技能，加班增加，3 月份为了上线加班通宵，需求版本一周一次，大小周变成单休。6 月份后变成双休 (未确定，都是 CTO 口头说的)
本人顾虑，在公司工作了 1 年半多是否考虑出去接触新项目和新技能新环境等，但是在 2 月份提离职，CTO 以加薪方法和后续招中级测试人员专门做性能测试和自动化测试让我留下来，在 2 月底测试岗位终于入职一个测试人员，但是人家也是功能测试，未做过性能和自动化测试，CTO 说，本来有一两个是专门做性能和自动化的要入职的，但是人家没有来。
请问各位的看法和建议，谢谢