之前的做法是每年要求大家写几篇技术性的文档，会纳入绩效考核，但是发现很多同事都是年终的时候网上抄几篇敷衍了事。
后来就让大家主动报名去分享技术或者是自己觉得可以分享的东西，无论是技术的，生活的，管理的，项目的都可以，时间是一个月一次，也就是一年只有 12 个同事有机会分享。相比之前的做法，分享的内容会更好，分享人也会更用心，其他同事也会有被动学习的收入。
想请教下各位有没有更好的方式？团队人员不少，有接近 50 人。