说实话，2022 年真的没有达到我预想的那样，晋升没有没有我的机会，年底绩效平平无奇，究竟是能力不行还是其他问题？
首先公司 测试团队 70 多人，测试开发只有两个，其中有我一个，测试平台的搭建，在我来之前就有，但是之后的开发工作我负责有 80% 左右，对于测试体系建设和测试工具开发，在 2022 年应该占有相当高的比重，这样的能力在团队内部也算是一个佼佼者了吧，能力不行，我还真不敢承认。
在我来不久之后，有一个测试开发离职，由我接盘的人，与他对比，能力上我比他多会一门语言，负责的基本相同，结果，人家季度奖励、晋升、年底绩效，都拿的盆满锅满，只是对比一下，真不是抱怨，究竟是怎么了？
跟我承诺了不止一次，下次晋升有我，然后第二次晋升没我，说即使晋升没有我也会年底绩效给一个好的成绩，结果绩效没有，最后呢，给提了两千多的工资。
一个优秀的人就应该多总结,多反思,这应该不管什么行业的人都应该去做的,刚才的"抱怨"其实只是引题一下,其实对比人家,我差的不是硬实力,是软技能,程序员职场和其他职场说不同也不同,说相同也有类似,硬实力是必须要有的,但是软实力也是必不可缺的,我这个人的在测试领域,我很有自信不比其他人差,但是软实力真不是我擅长的,自己的表达能力差,不爱与人沟通,这是我一直以来的问题.从 2022 年的成绩来看,我差就差在软实力上了.
软实力体现在平时的沟通表达和年终述职这么些方面,当你平时与领导不爱沟通,不爱交流,给你展现的机会又展现不好,这样即使有再大的能力隔级领导也看不到,这肯定不行,即使说北京是一个看实力的城市,但是人情世故还是有的, 应了少帅中张作霖"江湖不是打打杀杀,是人情世故",职场也一样啊,我不是给大家树立歪风,可能看着溜须拍马或者送礼人人厌恶,但是现在是利益的社会,为了利益这也不算什么错事,再说说表达能力,年底述职,平时分享就是给 隔级领导看的,如果在这个 时候如果表达能力不行,即使你做的再多,表述不出来就是领导看不到,你成绩还是平平淡淡.
2022 过去就过去了,抱怨永远解决不了问题,活在当下,把自己变优秀才是最重要的, 2023 ,提升自己表达沟通能力,多做分享,多写文章,加油自己!
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