诚邀能决定一线点工升职加薪 or 年终绩效的管理者们回答这个问题。假设你有一个 35+ 的老员工，他/她可能入职很久了（5 年以上，业务很熟）。本职工作（业务测试点点点）都能完成得不错，基本没有线上事故，同事关系也还处得来。但就是技术上没有提升，给布置的 kpi 技术提升目标始终完不成。这种情况下，年度晋升/调薪，年底绩效的考核，包括假设要裁员了，管理者们是如何考虑的呢？