86 年生人，坐标成都，09 年误入测试行业，至今十年有余，工作经验主要聚焦于自动化测试，CICD 持续化集成，也有一些 K8s，docker，云平台工作经验, 涉及领域有电信，互联网广告，银行等等。工作过的企业类型主要还是外企，具体经历可以看之前写过一篇分享。有过 4 年左右线下的培训经验。
加入 Epam 成都快一年了，公司性质还是外企，业务类型是外包。自己公司这边负责一个自动化测试小组，客户项目这边负责一个产品交付，技术团队 16 人样子。因为是新项目，加上早期测试人员人手不足，前期主要还是做手动测试，最近开始搞搞 UI，API 自动化，还有些性能，chaos 测试等等。早期项目比较忙一些，最近基本可以按时上下班，算是 work-life balance.
一周去公司两天样子，剩下三天一般在家办公。平时下班除了带娃，就看看书，学学英语，一周去健身房折腾几次。有时候会看看电影（自从有了娃，一次看一部完整电影也是一种奢侈了）。
去年 (2021) 第二次经历外企关门裁员，虽然对我来说不算是坏事，但是接下来找工作还是挺不容易的。首先对口的岗位本来就不多，加上这几年外企也是越来越少了，进一步减少了对口的岗位。先后面试过十来家把，最终也只搞定了两家，到了后期其实心态还是有点崩的。现在回过头看能找到目前工作还是比较幸运，总体来说属于那种不是在舒适区也不是在恐慌区的工作性质，能够发挥自己一些经验，也能学到很多新东西，团队氛围也很不错，总体工作感受还是高于预期的。
简单列下面试过公司
当然，从现在视角回过头去看这些公司其实都不太适合，有些公司加班严重，有些公司开始裁员，现在我们公司团队也有很多从上面这些公司过来的同事。但是当时情况是合适岗位真的不多，加上有一定时间去面试，也是多尝试了一些。
本来以为自己的 devops 经验，培训经验，带团队经验，可能是些加分项，结果发现大部分自动化岗位和 OPS 岗位基本是分离的，简单说自动化岗位不关心你的 devops 技能，devops 也不关心你的自动化技能，更为尴尬的是，很多岗位只关心这个岗位所需要技能的匹配程度，能马上上手干活最好，而你的综合素质，分析问题的能力，项目积累的经验，技能的广度，发展的潜力，他们并不关心。有时候会面临有劲使不上的局面，他们问的你不会，你会的他们不关心。
坦白的说，目前这种状态能够维持多久，做技术或者技术管理还能做多久，天知道，唯一确定的就是变化和动荡是永恒的主题。996 的工作方式很难接受，但是躺平也是不可能的，毕竟还的养家。希望能够以自己的方式持续学习持续成长，同时积极准备应对可能出现的各种风险（比如减少债务，增加储蓄，开源节流），这是在自己主动边界之内事情，剩下的无法控制事情，只能随缘了。
几年前想坚持写作还有搞线上技术分享，后来种种原因也没坚持下来。最近重新开始练习写作，希望这次能慢慢坚持下去。