前言
- 本文没有技术干货，也没有黑料八卦可看，就是来混个脸熟~
- 所有发表的观点仅代表本人，纯属个人拙见，还请各位大佬轻喷
个人介绍
文章大纲
- 关于阿里的一些唠嗑
- 关于测试行业的个人拙见
- 聊聊自己
唠嗑下阿里巴巴
阿里巴巴的好和不好
- 曾经在自己博客写过三个月的阿里自传，感兴趣可以去博客园置顶翻一翻
- 因为整个阿里实在太大了，包含几个集团（阿里、蚂蚁等），所以我的看法仅仅是从我看到的、感受到的、知道的总结而出，并不能对整个阿里以偏概全
有啥好
入职一年，不短不长，我自认为阿里还是个不错的公司，几个方面吧
- 完善的员工福利体系，从身体健康的各种保险、日常工作保障、办公大楼的舒适度，都是很欧克的，商业保险在我身体不舒服这段时间帮忙减轻了很大的负担
- 多而全的学习资源，当然比较多的是 java、go 体系，也能看到很多大牛的分享，无论是晋升、工作、成长等等，真的非常丰富，而且还有十万字面经可以看，口水都流下来了...虽然我用不上
- 完善的新人入职体系，包括技术培训、日常培训等等，如果做 java 开发来到阿里应该是个很幸福的事情吧哈哈，新手入门资料太多了~
- 我是在广州阿里，大部门的氛围很好，测试部门的氛围更好，真没有 pua（吧，会不会我没察觉到..）
- 阿里是认真的在做社会公益，去杭州百阿培训的时候，唯一有印象的就是阿里做过的公益事件，感兴趣可以搜一搜
- 让人眼馋的年终奖，如果在阿里拿个 3.5+、3.75，年终奖真的很丰盛，可惜我无缘享受了~不过还是很感激即使我提了离职，年终奖还是发给我了（俺老板真的很好人）
好吧~虽然阿里最近不好的新闻层出不穷，但的确还是个不错的公司，至少比大部分公司要好咯
不好在哪
- 阿里集团的年终奖是 4.30 发的，原本我以为没啥，但仔细一想，这不就是为了让你错过金三银四跳槽季吗！蚂蚁集团就是 2 月底发，多好啊~
- 不同的 bu 的 hc 还是很不一样的（指的是 p6、p7、p8 等坑位），杭州阿里总部应该是最多的，举个实际三个例子：
i. 曾经一位 cvte bu 服务端技术负责人（8-10 年经验吧）拿到了杭州、广州阿里的 offer，但广州阿里只能给 p6，杭州的给了 p7
ii. 我们质量团队 TL 是 p7，但杭州淘系小伙伴的 TL 是 p8
iii. 我们开发团队，有一个 9 年开发经验的同学还是 p6（技术还不错），p7 基本都是 10 年以上..只有三个，总的来说高 p 坑肯定是比重要 bu 少的
- 电脑不给登微信！能理解是数据安全，但有时候好不方便摸鱼~人家字节就没禁，格局！（纯属个人吐槽）
- 竟然没有免费零食...有失大厂的称号啊！（纯属个人吐槽）
- 广州阿里的饭堂真的不咋滴，还是杭州总部的香
暂时想到这了，后面再补吧
阿里这么多 bu 哪个好？
按照自己记得的 bu 划几个等级吧，当然肯定是不全的
- 淘系（阿里的根）、阿里云（国内 top1，未来都是云的时代）、等等
- 忘了..高德？
- 灵犀（广州阿里，做游戏）、盒马（市占率一般）、等等
这里没算蚂蚁集团的
阿里技术的 p 级别重要吗？
- 我觉得对于自己在阿里内部来说，不是特别重要；如果要跳槽，这个级别还是蛮重要的
- 有 p6 薪资不如 p5 的，也有 p6 管理 p6 的，当然也有 p6 高过 p7 的
聊聊测试行业
测试是最好入门/转行的吗？
- 能看出来越来越多人转行到互联网，首选就是测试，培训机构要背很大一个锅，宣扬各种好上手好转行、30 岁转行也能拿高薪、相较于开发，测试不用懂太多代码之类的术语
- 我自己也是在学校做开发然后实习才转测试的，后来发现有不错的个人竞争力，就一路做下来了；对于开发转测试、测开我觉得没什么，相反优势很大，但如果跨行业转行到测试，我真的打个？到底适不适合
- 测试的确是很好入门/转行，但一个职业不能只看入门，还得看未来的个人发展；目前在很多一二线中大型公司对测试的要求基本都是十项全能，恨不得你能把整个研测流程所需技能都精通，如果没有很好的基础，后面想提升的可能性会大幅下降
业务测试就是点点点？
- 这是个一直被讨论的问题，就好像服务端测试等价于接口测试吗？
- 先抛出个人观点：业务测试包含但不限于点点点，点点点只是完成业务测试的一种方式
- 我个人理解为，业务测试是对整个业务研测流程的质量管理，点点点只是功能测试这一环要做的事情
- 质量管理可以大致分为：测试左移、测试右移、测试工作，具体做啥不展开了，很多敏捷测试大佬都提过
业务测试没有前途？
前（钱）途可能比较有限的几种情况
- 如果你在完成业务测试的时候，仅关注点点点工作
- 如果你接触的项目业务复杂度低，没有业务壁垒或者行业壁垒，比如：公司内部系统（oa、财务、后台管理系统等）、toB 端冷门行业等
前（钱）途可能不错的情况
呆在有业务壁垒或行业壁垒的，业务复杂度高的公司，比如：支付、证券、银行（一般招聘都要求你有银行测试经验）、大数据、AI、算法、云原生、自动驾驶等
我理解的业务壁垒、行业壁垒
- 很多业务可能你之前没接触过，但只要入职后花点时间也能很快上手，这种就是没有业务壁垒的，比如：最典型的后台系统，只要做过测试，这种系统没啥难度
- 但有些业务、行业假如你之前没接触过，那么你想转行的难度就很大，比如：大数据测试、自动驾驶测试，这种招聘 jd 一般都会要求有对应的经验
- 选择业务/行业壁垒高的好处就是自己在这个业务/行业圈子有很强的竞争力（因为只有你懂，别人不懂），不容易被应届生、年轻有冲劲的人替代，因为他们想要接手你的业务测试工作，可能要花很多时间，公司不一定等得起
优秀的业务测试同学具备哪些能力
阿里内部有一篇很高阅读量的文章《业务型测试的职业发展和晋升路径思考》，这边截取一些观点放出来给大家参考
优秀的业务型测试同学要
- 有复杂系统的快速认知能力
- 有针对复杂系统以及项目实施过程提出可测性改造的架构能力
- 有敏锐的识别和挖掘技术机会能力
- 有快速质量保证体系整合的质量解决方案交付能力
- 有结果导向的项目管理的能力
再结合内部测试开发的晋升标准维度（不展开细说）
- 影响力
- 创新力
- 项目管理
- 业务敏锐度
- 基础测试能力
- 开发能力
- 数据能力
很明显业务测试想要做好，具备的能力不仅仅是点点点，所以想要做到一个优秀的业务测试专家，我想大部分只点点点的同学是不达标的
那为什么这么多人不想做业务测试？
包括我，我也不喜欢业务测试和点点点哈哈哈哈，说下自己的原因
- 想往技术方向走，认为比较适合我，虽然也没做过什么大项目，不然我这么多笔记白写啦！
- 目前接触这么多项目，业务复杂度不够，或者业务壁垒不够高（测的大部分是内部后台管理系统），出去很难有较高的竞争力
- 成为业务测试专家意味着你的大局观要很好，要有把控全研测流程的能力，自认为目前能力还不行，而且业务也不是我的强项
说说外围同学不喜欢业务测试的大部分原因
- 各种交流群贩卖焦虑， 一般能炫的都是测试开发，喜欢炫耀自己做的东西，特别有些拿自己公司可商业化级别的产品来炫，除了满足自己的虚荣心，我也看不出对行业或者群友有什么帮助
- 出去找工作，jd 都写着各种技术栈；技术面试，除了中大厂，基本不会问业务相关内容，只关心你的产出（而且还是技术上的产出）恨不得把每个技术栈知识点都给你问一遍
- 无论是公司内部晋升、出去跳槽、技术交流，技术专家优越于业务专家的可能性更大；因为技术可以在短时间内通过一问一答看出来是不是半桶水，但是业务就比较困难，更多是到项目中才能得到真实反馈，所以即使阿里测开大部分还是做业务测试，但面试的时候技术问题还是占大头
- 业务测试很难体现产出，特别是领导喜欢搞 okr、kpi 这一套的话，加班点点点已经占据了大部分时间，没时间，成长局限性较大
- 业务测试能力牛很难到处炫耀，很难突出个人能力，然后就开展不了个人培训，没法割韭菜呀
不需要接触业务的测试开发有多少？
- 按照我这轮面试来看（面的都是测试开发）
- 假设有 100 个测试坑，那可能只有 20 个是测试开发，那可能只有 1-2 个是完全不用接触业务的测试开发坑
- 既然是纯开发的测试开发岗位，那普通开发也能胜任，凭什么让你一个半吊子测试又不测试、开发又不开发的人来做呢
- 除非能力非常突出，从我的小圈子来看，屈指可数啊~（当然不包括我）也有可能我不够厉害，厉害的大佬都不想加我 T.T
测试培训到底有没有用？
- 如果说一个技术栈的熟练程度满分为 10，培训机构最多能教到 3，负责任的可能会到 5，剩下的都要靠自己额外扩展学习、实战项目、不断深入了解去补充
- 如果你想学习测试基础、自动化测试，我感觉盗版资源足矣
- 如果说付费是为了获得答疑服务，劝你别抱太大希望，因为一般的培训机构助教都是非任课老师，比如 我就在一个机构当助教，惊不惊喜，一般的助教可能就是往期同学；而且，老师在结课之后一般都懒得管你，点名 nmb；你想获得高水准的答疑服务，劝你不用在培训机构抱希望了
- 如果说付费是为了自己有动力有目标去学习，那就人各有志啦
写着写着懒得写了..先这样吧
如果有什么意见不合，咱们心平气和的交流，不要抬杠呀
小菠萝微信群交流，可以加个我微信，欢迎交流
顺便有公司内推，具体也可以加我了解
公司介绍
- 互联网（qu）金（kuai）融（lian）行业
- 纯纯的外企，不做国内市场，只做国外市场，公司 2000+ 人，目前深圳 500+ 人
- 15 天年假，带薪病假，六险一金
- 部分岗位和部门可申请远程办公
- 全新 macbookpro
- 测试工程师、自动化测试、测试开发、安全测试均需要
- 公司贼爱大厂经验的人
- 硬标准：统招本科，最好有英语四级，技术面试不考英文
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