不错，怎么用技术解决问题和提效 这方向是对的，继续加油吧！

PS：如果觉得自己这么久都没拿得出手的成果，有可能是你日常任务波澜比较小，挑战性不高。可以试下后面遇到挑战性任务（简单点说，就是你第一反应会是个深坑或者很难的任务）时，自己主动去争取做一下。这类任务一般数量不多，但完成后给到你的成长会比普通任务要明显的多，而且成果相对亮眼，也容易让领导看到你，后面给你更多的机会。

只看这部分内容，感觉写得太细节了，也缺少成果说明，在现在 hc 紧张的大环境下没什么吸引力。写项目经历还是用下 star 法则吧。

明白了，谢谢大佬耐心指点。我决定还是在公司先沉淀一下了，还是太菜了，这么一说感觉没啥拿出手。一心想着怎么搞自动化，其实没有去想怎么用技术解决问题和提效，只是浮在表面，人家稍微问点架构方面的知识就懵了

几年经验啊，今年确实比较难

jmeter 这个为啥大家总是写错呢

不愧是测试，在线简历和文档没有同步

7 年了，太难了

简历都没筛过去么，写的这些专业技能在项目有实际体现吗

简历给过去了，说不合适吧。不知道是学历问题，还是技术不匹配

没看到具体的项目信息么

base 要求多少哦

项目描述属于隐私的，我没贴出来

我想着写粗了怕招聘者觉得没有实战经验， 谢谢大佬指导。没有面试机会简历应该还是有一定原因

明白了，谢谢大佬 ，其实我写的框架都是自己在用，没有真正落地过，所以没有数据量化。就是想找个有相关积累的公司去发展

建议简历中增加数据的体现，比如你加入后，通过什么行为，提升了什么数据。比如做过多少用户级、多大量级项目的质量保障，类似这样能体现你亮点的

剩下的这些技能的罗列，目前的行情都是基本要求，但算不上亮点。

可以粗细结合，但不能都是细节。

筛简历的人一般是 leader ，习惯性会优先关注成果，其次才是过程细节（毕竟有些总监其实过程细节已经很久没怎么接触了）。细节不用写全，毕竟内容比较多，一般都是面试才会把细节聊透。

你这里没有写任何成果，写的过程细节也没啥亮点（都是网上很容易就能找到且使用很普遍的技术），所以在茫茫简历中，吸引度远不如那些写着 “测试时间缩短 xx%/线上故障率降低 xx%” 这类带有量化成果说明的简历。

如果你是想找测试技术积累比较不错的中大厂，建议想办法找内推，不要想着靠海投。海投的话一般第一关是 hr 筛，学历一个过滤条件可能你的简历就没在列表里了，而且现在 HC 少的情况下，对人员的要求会更高一个档次。

另外，7 年经验，总归要有点拿得出手的成果吧（不一定是技术的，业务方面的也可以，测试也不仅仅是技术），可以写一下这些成果？

我就问一句：mq 是什么服务中间件？RabbitMQ、RocketMQ、Kafka、ZeroMQ、AvtiveMQ、Redis 这些的合集吗？
面试官最喜欢的就是挑刺，刚真，我看到这句就直接 pass 掉这份简历了

学到了，下次写清楚点

还有 Kafka

什么学历