钱给够了什么都好说
我们领导不鼓励加班，让大家活干完早点回家休息，养好身体。可能因为我们人多，所以领导关注的是人效，而不是工作时长。工作时长长反而显得人效低。
不过说实话，如果是公司层面的统一要求，不管你怎么看待，只要还想留下来，就只能遵守。与其不高兴为了加班而加班，不如想下多出来的时间能怎么有效利用上。
只上四天班？
估计是周五早走把
中午休息俩小时，晚上吃饭 1 小时，这么算每天也是 8 小时——有毛病吗？
怎么向着资本家说话呢
国家不是刚出了规定，杜绝 996
我之前面试基本上问好，是否加班 加班程度，
对方一般也很配合，基本会讲清楚
这样自己根据情况做选择，
总体来说，目前市场上加班的公司不少，不加班的公司也有不少。就看自己怎么选了，看重哪些
前公司 每天晚上 9 点以后走报销打车费和 50 块钱餐补，结果就是，一群人每天 11:40 出去吃饭 14：00 左右回来，晚上 17:40 出去吃晚饭 20:00 左右回来，工作效率极其低下
🙅拒绝这种文化。除非活太多必须加班，为了加班而加班对大家都没提升除了卷起来
965 到点就走 爽的不行~
我们也是每天到晚上 8 点，只有周五才会准时下班，领导没走，不敢走啊，不然绩效完蛋了
人都有从众效应，楼里那几个钱给够加到死的工贼，你们卷吧，爷不奉陪了，总有比你加得更狠钱要的还少的来卷死你们
我们公司的测试组长，要求我们为了加班而加班一周至少 2 次，说是其他领导认为我们加班少，挺垃圾的
两年前就遇到这样的公司，果断离职走人，部门 leader 还说就算做给领导看，也要没事呆到 20 点。
所谓 “没功劳还有苦劳啊”，哈哈，我笑了。
我比较好奇真的有那么多工作吗？需要天天加班。还是说公司只是单纯喜欢花着精力花着电费看员工在那儿坐着
给钱吗，不给钱就耍流氓而已。最终导致消极怠工，摸鱼成风。
