请勿主观带入，只讨论面试过程中处置此类问题的方式，不讨论对与错
第一人称：面试者
面试时，面试官给了错误的题目 A（求解一个至少数量的数学问题，漏了约束 m 且求解的问题给成了 “最少”,预期是至少）。
告诉面试官自己答案后。面试官表示没理解，并表示应聘者没讲清楚。面试官说此类题目应该使用 xx 算法。
a:由于面试官表示没有理解，应聘者表示：我可能口头表达不太好，应该是由于我是 yy 专业的原因，思维跟表达方式太 yy 化了，没表达清晰，我尝试用直白的方式讲清楚。
b:面试官情绪有点激动：既然你是 yy 专业出身的，理论上就应该使用 yy 思维啊，怎么不用 xx 算法？
c:应聘者当拿到答案，xx 算法时，意识到应该题目错误。跟面试官确认答案后得到答复题目就是 A,不变，应聘者道：我个人觉得 xx 算法不对，我的答案比 xx 算法得到的结果数量还要少。
d:面试官情绪更为激动：你既然 yy 专业出身，那么你来讲讲 xx 算法怎么不对？说说看为啥 xx 算法不对！
e:应聘者：额，这个？（希望降低进一步冲突的可能）
f:面试官：你要证明 xx 算法错误！
g:应聘者此时情绪也比较激动，未能进一步避免冲突，应要求面试官要求，举例证明 xx 算法错误。
h:面试官依然没有认识到问题：你看不应该是 xx 算法么？
i:应聘者：我的算法中比 xx 算法还要优良啊。使用 xx 算法得到的值明显多余我的算法啊。
j:此刻面试官反应过来后，反驳道：我没说该问题可以这样子跳过 约束 m 啊！
k:应聘者也比较激动：你题目中没有说有 m 的约束啊！