写这篇文章的目的,就是和大家一起来讨论测试行业的现状,并不是要贩卖焦虑啥的。
首先得介绍一下这个招聘的公司,公司并不是知名企业,职位开的米也不多,测试岗位涉及到基本的手工测试,测试架构师,测试经理等岗位。
昨天晚上在筛选简历,打开某聘一看,有点震惊。(简历都是求职者主动投的)

  1. 学历: 985,211 占很大比例,而且硕士居多。除了清北没看到,某旦,某交大,某电子大,某南大都是很常见的。还有很多海归,国外知名不知名大学,野鸡大学。职业技术大学占比很少,而且系统直接过滤掉了,我也不知道为什么。
  2. 年龄:跨度在 25 岁到 50 岁,测试经理基本在 36--40 岁,我还看到有 50 多岁的也在投递。以前不知道年纪大的都干嘛去了,其实他们只是悄无声息的。
  3. 跳槽频率:基本上都是 1-2 年换次工作,长一点的 3 年左右,也有 4-7 年的,比例很小。
  4. 行业:一直做测试的居多,还是有很多想转行业的,我看到有 10 几年 C++ 开发,来投基本的测试,我也搞不懂。
  5. 技能:感觉每个都精通各种技能,测试开发,自动化,性能,安全,没有哪个不写的,基本上看起来都大同小异。
  6. 管理能力:大部分都有管理经验,很多做过测试管理的,测试经理的,来投基本测试,我也搞不懂,可能是只要有地方要吧,屈才就屈才吧。
  7. 经验:好多有一些辉煌过去的经历,看简历,感觉后面越来越不行了,只能找个地方委曲求全吧。

看到很多前辈委曲求全,感觉生活好不容易,仿佛就看到了我的未来,我也老大不小了。
我还知道很多测试培训,源源不断的往测试行业送人,我看到过挖煤的,做厨师的,做服务员(我这里没有职业歧视,大家都是为了生存)被忽悠测试速成(基本上包装一下进外包),培训的老板赚得盆满钵满。我不知道这个行业要卷到什么程度。

以上只是我看到的一些现象,每个人都有自己的选择,我们也无可厚非,可能是大环境不好吧,才导致内卷严重。
还是得搞个副业,多赚点钱才好,不然 50 岁投简历,估计直接进了垃圾桶。


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