看着像是培训出来的，就连项目都还是老项目
说实在我没面试别人前，我也觉得这个简历还 OK，但是自从今年开始面试，看了很多简历，你这个简历作为面试官看到后就觉得你过的希望不大，但是 hr 既然放简历进来了，还是要走一个流程面一下。很多公司，Java 是个必须项，也是个加分项，java 不 ok，其他再优秀也是 60 分勉强合格。。。如果想进大公司，建议 java 一定要练起来，其次是算法。当然，我是针对业务测试岗位，测开岗位你 python 特别牛肯定也 ok。
alchen
回复
从你这些回复看，你在测试这方面的工作经验接近于无，基本都是自学，没什么可列举的项目成果。
这种开发转测试，并且是通过找新工作转，是会很困难的。给几个小建议：
1、现有公司是否有机会转，有机会先在现有公司转，会方便许多。
2、稍微降低一些预期，外包也找个相对靠谱的去试试，先积累经验。一般非外包岗位，社招都是希望招到经验对标的、学习积极性强的，只有应届毕业生会相对不那么要求经验对标。没有实际工作经验和成果展示，这个始终是硬伤。
3、看你现有经历好像和图像识别算法之类的有关，如果确实有学到一定深度的话，可以项目里补充上你对这些算法的实际项目经验，试试一些大数据或者算法测试岗。这部分岗位有相关开发经验是很大的加分项。
可以去学一下 appium. 性能测试工具和安全渗透工具
用 pyhon 做业务系统后端可能比较适合那种精英小团队，中大厂很难看上你这个项目和技术栈的匹配度
要么你换 java、.net，要么就去做测试/运维小工具、测试框架、算法框架这些东西的开发~
你可以不认同这种观点，但是很多公司很多人的确就是这么想的，因为他们的主力中坚力量成长于 java 年代
对于你目前即成事实的情况，可以考虑减少或者合并简历中对技术栈、工具、杂事的罗列，增加对主干业务逻辑的阐述，如果你能把系统设计和业务逻辑搞得清清楚楚，面试官应该也不大会苛责你的技术，毕竟业务能力是比开发技术更稀缺的东西。
这不差了吧。。
可以照着用人单位的需求来写
上家公司的产品就叫项目管理系统跟 OA 系统这两名字么
说实话，没有亮点，某某管理后台/OA 办公系统这些都没有并发啊！
简历没有什么亮点，项目过老，貌似是培训机构的项目；同时所罗列的技能比较通用，没有体现出你在项目中的工作量。
写的还不错，但是就两个字，“普通”，就是 11 楼说的没有亮点，怎么样凸显出你在当前工作中发挥的作用，可以尝试下，你在项目中做了什么事情，取得了什么成就，个人对于这份工作的理解。而不是我在这个项目用什么什么工具，做了什么什么。还有学历跟英语都是加分项
培训班的标准简历 。。。。
要突出在项目中自己的优点，什么都在做，没有重点
可以用之前 python 开发的经验找测试，也不难，这个简历被老手一看就是假的项目经验，不会被认可的
最近秋招也碰到类似的应届生，专业是图像处理，在比较不错的会议发表过论文，也得过一些奖项。但是投递的是我们后台开发的岗位，面试过程中可以看出来平时学习的开发方面的东西挺多，但是主要学习的是图像处理，自学的东西实践较少，深度不够，岗位要求的能力还是有差距。于是布置了课后作业，考察一下学习能力，也完成得不错。但 HC 有限，跟软件工程且在阿里，华为大厂实习的应届生有较大差距，只能放弃。如果投的是偏算法工程的岗位已经拿到很多 offer 了。
楼主也是类似的情况，简历中项目经验跟工作中主要工作完全不相关，放弃自己核心竞争力，突出不熟悉且没技术壁垒的东西，跟一堆人竞争，必然很受挫。
正如 28 楼大佬说的，应该发挥自己的优势，找到伯乐，自然就水到渠成了。
现在都这么卷了吗 项目经验先不说，技能的话毕业一年，已经不错了好吧。这简历不至于找不到工作吧 还是说楼主要求的薪资比较高？
吓得二年多经验技能和楼主差不多的、学历不如楼主的我都不敢跳槽了。。。
开发都跑来卷测试了 可怕~
连谈薪资的机会都没有
你这些可能 50% 的测试工作者都会，如果没有很牛的学历或者大厂资历，很难出人头地，还是要另寻出路
现在都不敢随便跳槽了。
1.项目经历是测试两个办公系统，工作经历的重点是图像识别领域，建议工作经历可以突出测试，图像识别一句带过
2.测试经验一年，无论是功能测试、接口、自动化，其实在大部分面试官眼中都是属于初级测试工程师的水平的。
关键还是先想清楚自己真的想往测试这方面发展么，如果是，那就继续扎实基础；如果想继续做图像相关，可以找那相关的工作哦
老兵已经只能老死在岗位上了
最后的工作经历有点没看懂，你最近这份工作做的是开发还是测试？项目描述像是专业做测试，但工作经历主要说的是开发，有点对不上号。
我觉得看起来挺好的啊，写的技能都是很实用的，学历也很好
是现在行情不好，内卷严重。北大毕业生都去竞争街道办了。