很久没来，刚看到社区账号采用邀请制，很赞，更纯净了；刚完成绑定微信，同步一篇文章，验证下发帖 。。。
关于加班这个话题，不同的视角去思考，能得出不同的结论 。
分成「上中下」系列 ，这是第三篇 。
之前两篇
再聊加班这事，罪魁祸首在自己
再聊加班这事，加班也能出奇迹
之前两篇，
都是从个人的角度来聊 ，多数是主观原因，可以主动去改变现状的。自己的人生自己做主 。
我可以主动加班 ，我可以通过加班去学习 。
但，
1、总有一些奇葩公司，强制 996、997、007 的 。
2、还有一些奇葩团队，公司并没有强制加班，然而你的 Leader，想去从所有团队中脱引而出，期望他的团队，工作时长是最长的，强制要求团队成员，每天多加班两小时、三小时、无数小时 。。。
3、另外，还有一种是，Leader 决策错误，导致结果太烂，拖累整个团队，用加班时长去弥补错误 ，团队苦不堪言 。。。
还记得上一篇文章的
核心观点么 ？
回顾下 ，
“
- 很多时候，加班是由于上班打酱油、拖延症，喜欢把事情留着下班搞，看起来很认真、很努力的样子 。
- 以及工作效率低，他人半天搞定的事，你要一天半；结果就是只能每天加班到半夜了 。
- 事项推进能力太弱，上游并不知道你今天急着要，下班才交给你，那你只能加班完成今天的工作了 。 ”
如果你工作效率很高、能力提升也很快 。
但，下班就是不能提前走 ，只能在公司熬时长，等晚上 22 点才能下班呢 ？
是不是很难受 ？
怎么做 ？
1、利用这被迫加班的时间，好好提升自己的能力，学习一些，对于下一份工作有帮助的技能 。
沉淀 3 个月后，投简历、在职找工作，工作搞定后，尽早远离 。
2、如果公司的福利非常不错、薪资也高、还有股票等激励，出去找工作，也实在找不到更好的 。
而且，单身一个人 又 年轻 ，能接受加班 。那也不错 ，好好听听歌、看看书，物色下公司的漂亮妹子，一起加班也不累。说不定，因为加班，脱单了呢 。。。
如果是因为 Leader 决策失误，导致的团队加班 。
去多观察下，他是怎么管理的，存在哪些问题 。
再结合老徐之前写的管理系列文章，
关于团队管理，我这些年的 10 条经验
多提升一些管理知识，以后自己做了管理，坚决不犯同类型错误 。
先写到这 。
这是加班系列的第三篇 。
基本上涵盖了所有的加班原因 。
如果看完，还有疑问，评论区，交流 。