选择进大厂镀金肯定是没问题的，但如果能顺利进入一家前景非常好的创业公司，也是非常有前途的。并且有些小厂人虽然不多，但双休且资金充足运营良好，所以这一次他将目标锁定在了中型的 A/B 轮创业公司。
对于创业公司来说，最需要能独挡一面的人。只要你的技术或作品击中了面试官的内心，能够解决公司当前的痛点，那么你的议价能力就会大大提高。所以，平时多积累技术，多写写开源项目是绝对没错的。
一场面试的好坏也取决于你到底有多了解这家公司。求职者很难根据招聘信息就对公司有全面的理解，但对于敏锐度非常强的人来说，关键信息的捕获完全可以在面试过程中进行，从而让整个面试朝着对自己有利的方向发展。
举个最简单的例子，光是了解到测试与开发的人数比，你就能判断出当前的公司最需要什么，如果测试人数已经足够多，但公司仍然在招测试，基本可以判断公司业务迭代变动非常大，或者是自动化测试建设做的不够好。
那么最关键的问题来了，如何将自己的薪资最大化甚至突破常规范围呢？
其实只要你得到了 CTO 的赏识，在最终的 HR 面试中，你可以尝试 “漫天要价” ，当然，请不要报出颠覆人类常识的价格。即使你的报价超出了 HR 的预期，他也会去找 CTO 协商。
之前给 CTO 下的 “技术钩子” 这时候就可以发挥作用了。只要 CTO 被你的作品深深吸引，那么这时候，CTO 就会找 CEO 特批你的工资，为什么说是特批呢，因为你的技术值你的工资，但超出他们普通员工太多了。
这个时候，公司一般都会尽可能的压低你的 base 工资，而选择给你提供一个看似飘渺的东西：期权，从而让整体的工资看起来非常的丰富诱人。