测试人员的新姿从 5000 到 50000 分布着，也有低于 5000 和高于 50000 的少数

你们经历的都是啥公司。。

test

毫无意义的讨论，是和不是都决定不了什么。

内卷化么，反正预算就这么点，能招会代码的就不会招点点点的

所以，现在的测试人员基本功不扎实是有原因的

确实如此，本末倒置了，再好技术也只是给业务测试锦上添花，技术固然重要，但是不应该偏颇如此严重~

认同，之前应聘就是这样的，会要求代码

我个人觉得，很多公司已经走偏了
众所周知，测试首要的任务是保质,这就是业务测试能力，特别是中小型公司，本来人就不够用，根本不可能有时间搞代码覆盖率 持续交付 开发测试平台 甚至做自动化

然而找人的时候不是看备选者的强大的基本功，而是走偏题怪题 重点强调开发能力 以及大厂才能用的技术 体系 框架 创！!!! 新！！！!，结果找来的人业务测试能力反而不强，质量无法保证!!!!

这个数据无从证实。。。所以直接拍脑袋吹牛逼就可以了。。。

80% 这个数据 80% 是瞎说的

我猜测试人员百分百都是读过书，被老师教过的，包括你，难道你一直是自学成才？还不一定是才了

以前面试的测试，大部分都是自学，培训班出来的不到 30%，最近几年在线教育发展迅速，算上线上培训的可能比例要高一点，但是 80% 我觉得偏高了。

开发，测试，经过几年培训机构，现在都已经饱和了，面试要求越来越高了，实际工作拧螺丝，内卷严重

不要相信这样的说法，我经历过的公司的测试同学，不到 10% 是从培训机构出来的。而且去培训机构的出来的同学，多集中于外包公司，正规的公司测试同学，培训机构的同学占比很少。

忽悠，接着忽悠~

培训只是学习的一种方法吧，没必要褒贬

维修工转测试

测试培训并不可耻，可耻的是测试培训出来没有达到培训要求的标准

从培训机构出来的含义：
在培训机构接受培训后，进入到测试行业。所以是先培训，后入行。
这个比例有多少？ 反正我接触那么多同行同事，比例非常低，不到 10%。
有认识做了销售后转测试的，有开发转岗测试的，甚至还有护士转行测试的。但转行转岗的方式，都不是经过培训班。

所以 80% 这个比例，我反正是不信的。

难……就是说这个课程比那些知识付费的东西接受起来难多了，需要下工夫才能行，否则学了也白搭，没几天就忘了

询问下，你觉得课程怎么样，如果有一定开发基础的话

那是以前吧，现在应届生都直接进入测试行业了

培训，学习 都是自我提升的方式，这个不可耻

我是先进了测试行业，再参加的测试培训。我觉得只要能提高自己能力就好啦。

我觉得开发是，测试本来门槛比较低，还去培训？

他就瞎说两个二八定律吧。。。

应该没 8 成这么夸张，不过 3 年左右经验的 5 成应该是有了，初级的反而较少。
今年 3、4 月被动离职的同行比较多，有水分的简历占比相对少了一些，不过也差不多 3、4 成了。

二八定律？

你是在质疑霍格沃茨 吗？其实挺好的，培训技能！

一般有的

告诉你一个小技巧，像 80% 这种粗略的数字，九成九是假的。

某培训机构讲师在公开课说的，我觉得有待考证

先说你这个数据是哪里来的？