。想太多，做太少的人，到哪里都是围城。少顾虑，多实干的人，终会见到世间美好的模样。
其实我个人此前并没有做年结的习惯，可能是没有记录的习惯，可能是没有分享的习惯，更有可能是这几年没什么值得说的吧。
今年可能有几件值得说的事，并且让我开心，让我忧，于是想要和各位同仁分享一下。
此前在字节跳动。
首先当然是非常感谢字节跳动这几年给我的机会和帮助。在字节的成长，可以说是全方位的，技术能力，沟通能力，抗压能力，领导力，可以说是蜕变，让我从一个晃荡响的半壶酒变成了一个稳重的半壶酒 。
为什么要离职？有两个原因，一个是收入，我在字节的起薪较低，职级较高，公司优秀人才也多，竞争较大，加薪机会和加薪的数字都不多，经过几年的提升，收入和能力并不匹配了。第二个是团队内部出现了一些问题，当然具体问题就不叙述了，结果就是自动化团队，拿了最低的评价，让我有一种不多做就是好的感觉。两个原因加在一起让我觉得是时候再次出发了。
离开的时候，终究是感伤的，毕竟字节的同事都是非常 NICE 的伙伴，做事认真负责，沟通精准明确，为人谦和有礼，而且并不是一两个，而是我经常接触的接近 40 个开发和测试都非常棒。哈哈，捧一手捧一手。
新公司的名字就不说了。
离职前，去意已决，便给自己定下了几个目标：下一家公司自己一定要当项目的主导者，一定要做出足够拿出手的成绩。还有几个并没有实现的目标，就先不说了。
当初面试了四五家公司，只有一家公司可以提供相符的薪资，然后和负责技术的老总面聊了一个半小时，然后微信又聊了一个小时后，发现老总提供的职业发展和技术提升都比较满足我的预期，于是很快就确定下来了。
新加入一家公司，当然会面临各种问题，不过所幸都一一处理好了，在打磨了七个月之后，终于发出了第一份 UI 自动化测试报告，并且测试通过率稳定在 92% 以上，Testerhome 有一段时间会在聊这个通过率标准，我当前仅有两个人在做这件事且公司系统本身也有诸多问题，综合来看 92% 已经是一个令人满意的数字了，当然，后续肯定会持续优化，以求达到论坛的标准。
从整体来看，从零到落地，主导了一个完整的自动化项目，这已经算是我自己的一个巨大突破了；从立项，开发，沟通以及更多细节的内容来看，基本上把我在字节的积累都发挥出来了，也得到了公司开发的认同和尊重，对于我的需求也从最开始的略有推诿，到后面的积极配合。
顺理成章的，我也拿到了公司内部的两个奖。算是初步完成了前两个目标。
其实当初离职还带着一个小愿望就是可以不加那么多班，虽然字节测试团队的加班并没有网上说的那么严重，但是也相距不远。然而没想到，加入新公司后，尤其是最开始的三个月，基本都是九点多才下班，周末基本是单休，唯一的休息日需要强打起精神陪孩子玩耍，可以说基本没有个人时间，唯一的个人时间就是加班回来趁孩子睡觉了玩会游戏，而此时我母亲必定会出现在房门口，催促我睡觉，并以玩游戏会害死你，晚睡会害死你等言论相逼，互相抗争中可以说都是身心俱疲。
还有一个重要的事情就是，小家伙终于上幼儿园了。怎么说呢，从襁褓婴儿到现在一不小心人影都没了的坏小子，真的很感慨。更感慨的是，在他 3 岁这个阶段，我并没有多少时间放在他身上，多少次加班回到家里，他已经睡了；多少次老婆独自带他去医院，而我还对着电脑挠头，而就是这样不太称职的父亲，却能得到他最深的依赖和喜欢。
另外，因为小孩上幼儿园了，深圳的积分入学政策是五年有户口有房才能拿到最高学分，我们已经错过五年这个时间点了，于是咬牙一定要赶上 3 年这个时间点，于是四处借首付买下了一个处在价格洼地的学区房。就在买完房的几个月里，深圳连出经济示范区和豪宅税调整两大利好。每次我和老婆都非常感慨，还好在这两个节点前上车了。
2019 年，对于我来说，是非常关键的一年，发生了太多的事情，收获了太多的东西。
2020 年，听说今年过后出生的小孩，看到 90 后，就跟 90 后看到 60 后一样，突然发现自己快要老了。那就祝自己健康长寿吧。
