上次在 testerhome 写了一篇大话跳槽，很多小伙伴在催写一篇面试的攻略，这里分享一点自己的见解，算不上攻略，仅供参考。

首先，要不要换？

先问下大家最近是不是有以下一点或几点感受：

是不总是感觉:

理想很丰满，现实很骨感。那是不是应该换工作了呢？在回答这个问题之前，首先各位少年们要明白一点，没有完美的工作，最适合自己当前职业目标和个人情况的工作就是好工作。
那应该怎么去判断该不换呢？首先要有自己的职业规划，搞清楚自己的长期中期短期目标，无论是我们的人生目标还是我们的职业目标。我们理想的职业发展轨迹应该是螺旋上升的，中间可以有起起伏伏，跌跌宕宕，但我们大方向是对的，目标是清楚的，不能为了短期的利益或者一时不爽而轻易跳槽。并不是说升职加薪不重要，也不是说要一直委屈自己，而是在考虑这些因素时候要有优先级，搞清楚自己到底最需要什么，时机到了没有。下面是我总结的关于测试人员的职业标规划思维导图，大家可以再跳槽之前想一下自己的职业目标和规划。

因为这篇文章主题是关于面试的，职业规划这块我们不多说了。所以如果骚年们如果决定了一定要躁动一波，追求更大的挑战，那应该怎么跳槽呢？

市场调查

每个求职者肯定都希望自己卖个好价钱，找个好平台。所以开始之前应该通过多种渠道做好市场调查，搞清楚现在市面上同行业公司有哪些，大致复合自己理想的岗位有哪些。最好的了解方式还是有个靠谱的小伙伴在里面，可以给你做一些更细致的项目和公司文化的介绍。其次就是参考公司在网上发布的一些招聘信息，在市场上的口碑，还有产品在市场上的地位和发展。除了薪资和福利应该从更多维度结合自己当前阶段职业规划去考虑。
这里举个例子比较 A、B 两家公司，两家公司都有自己的优势和劣势。在选择时候，不妨从多个维度综合考虑，看看自己当前阶段最需要什么，而不是单一考虑薪资一个维度。

渠道准备

通过各种渠道推销自己，投递简历。

• 内推渠道。如果有个靠谱的小伙伴在你想去的公司是最靠谱的。这里说的内推，不是帮你投个简历的内推，这种最多算帮你内部转发简历。我如果帮人内推，会和候选人做初步的沟通，然后把双方情况都互相介绍，既会给公司这边说明候选人的情况，也会给候选人说明公司情况。这就像个媒婆的工作，不能光负责介绍，如果成了之后任何一边不满意，媒婆的口碑都会受影响的。特别是一些关键性职位，比如 PM，团队初期 leader 这些，这些职位是绝不能随便推一些自己不了解的人进去的，因为除了技术层面，人品也很重要的，如果不小心推了人品不好的人到项目，这样最后只能坑了项目害了自己。
• 猎头渠道。平时多积累一些靠谱的猎头资源，需找工作时候可以和他们沟通下，看看有没有靠谱职位。需要注意的是，有些猎头为了个人利益会给你推一些不适合你的职位，这时候需要自己有个判断。
• 垂直网招。大家比较熟悉的拉钩，boss，脉脉这些。
• 传统渠道。智联，51job 这些。

简历准备

简历是敲门砖，简历通不过，门都进不了。

• 锁定目标企业和岗位。工作几年之后，不建议海投了，选择复合自己需求的企业和岗位。
• 简历格式。建议采用 pdf 格式，或者包括 pdf，因为你不知道对方会用什么软件打开你的简历。不建议贴照片，除非你觉得你的照片是你的加分项，并且黑白彩色都很好看，并且本人和照片差异不大。简历不易过长，突出重点，一般就两到三页，写的和论文一样，没人喜欢看。
• 简历内容。基本信息栏不用贴太多对应聘没用信息，比如民族，身高，体重，等等，如果用人单位有要求，入职填资料你也会补充上。写上名字，专业，学历这些重要信息即可。这样目的是让招聘方能快速在首页看到他需要的信息。基本信息写完了，应该是技能和个人能力的一个总结，尽量突出能力和技术栈关键字，很多非技术背景的 hr 在招聘的时候先看的技术栈关键字匹配，大公司可能直接用机器先赛选一遍。一些废话尽量少写，比如本人做事认真负责，诚实守信，团结同事，这不是竞选班长，喊口号的东西不用写太多。简历篇幅有限尽量写干货上去。一些负责招聘的 HR 告诉我，平均一分钟甚至几十秒就完成了简历的一个初步筛选。所以内容尽量简洁，突出重要信息和自己的优势。如果自己平时有 github 和博客上面的一些积累，也可以写上去。
• 模板化。最好不要原封不动用一些网上导出的模板，最好自己做一些优化，做成自己的简历模板。投递简历时候根据具体的岗位内容对简历做一些适当调整。
• 拆解岗位要求。结合上一点，分析岗位的技能要求，针对性的调整简历内容，目的是为了让简历的匹配度和目标岗位更高一些。

面试准备

• 知识梳理。这一块东西比较多，大家可以根据自己意向岗位和已有的知识体系做总结和归纳，网上也有很多相关内容。下面思维导图做了常见问题总结，仅供参考。
• 笔试环节。有的公司会有笔试环节，常见的一些笔试题网上也有总结，这个可以根据情况去收集和总结。
• 项目介绍。把自己做的项目总结一下，特别是最近的一些项目，要突出自己在项目的角色和所做的贡献。
• 面试态度。面试时候积极主动大方，如果是自己喜欢职位，表现出自己对职位的渴望。不要去评理和质疑面试官，如果你觉得不满意，面试完了走人就好，没必要去质疑或者评论。
• 面试沟通。注意随时观察面试官的一些反馈，不管是语言上的还是眼神上的。确认自己的回答没有偏离正题。有时候应聘者会说的很少，惜字如金，有时候会不顾面试官的反馈滔滔不绝说下去，这两种情况都不可取。技术问题，诚实回答，能答多少算多少，不懂的不要装懂。
• 提问环节。最后一般面试官会有什么问题，可以多了解下具体项目和公司情况，这一点很重要，进一步确认这是自己想去的公司和岗位。同时也体现了你对这份工作的渴望。关于薪资福利这些问题可以和 HR 进一步确认，如果被问到期望薪资，一般取招聘职位上的中位数或者是和猎头协商的价格。
• 如果觉得面试环节容易紧张，可以找朋友练习一下，自己在家也可以多练习几次。
• 英语面试。如果是外企，可能会有英语面试，可以提前准备一下。

离职准备

如果你一路过五关斩六将，拿到自己心仪的 offer 了，那么恭喜你，可以开始离职准备了。

• 确定 offer。这是最重要一点，在没有确定和签署 offer 之前，是没有法律效应的，所以如果你不是裸辞那种情况，或者说希望自己能平稳过渡的，一定要拿到 offer 在有效期签署之后再去提辞职。因为任何方式的口头协议是没有法律效应的，口头协商好然后就辞职，然后没有拿到 offer，这样情况是发生过的。
• 和负责人谈。和你的直属领导进行初步的沟通，提出你的想法，确认辞职时间。需要注意的是，一旦提出了辞职，原则上不要因为挽留再留下来，开弓没有回头箭。
• 提交正式申请。在双方达成意向之后，提出书面申请,确认辞职日期。
• 项目交接。认真做好项目交接计划并落实，这是基本的职业素养。圈子不大，大家好聚好散，以后可能还是同事或者上下集。

最后祝大家在找工作路上 Good luck，找到自己心仪的工作。如果还不清楚简历怎么改的或者需要完整版脑图的，可以微信咨询，xyan516495459。

再发个最近刚建的自动化技术讨论群，不吐槽，不灌水，非诚勿扰