据《韩国时报》报道，最近 SK 海力士生产岗员工被推上风口浪尖，因为他们拒绝管理层提供的有史以来最高奖金，要求获得更多。1 月 23 日，这家韩国第二大芯片制造商称，鉴于公司在 2018 年创下历来最好业绩，公司决定向员工发放每月基础工资 17 倍的绩效奖金——也是公司有史以来最高的奖金。

但是在周一，生产岗员工工会召开会议时，他们否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案。

工会否决之后，与生产岗员工工会的薪资谈判又回到了原点。原本定于本月或下月初发放的绩效奖金也随之推迟。

SK 海力士内部有两大工会——一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU）；另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。

“SK 海力士的工会应该心怀感恩，停止抱怨，” 一名要求匿名的某首尔公司员工在周二时说道，“当三星决定向其雇员发放 5 个月基础工资的年终奖时，很多其他公司的员工已经感到十分不平衡。但是现在，SK 海力士的员工得到的奖金要比三星给的多得多，然而他们还是不满足。”

对此，SK 海力士的一名官员表示，奖金金额由管理层决定，并非薪资谈判的主题，谈判仅涉及基础工资的增涨与员工福利待遇。

但是根据行业官员称，该工会的成员多有不满，他们称尽管公司在 2018 年的年度营收利润创下新高，接近 20.8 万亿韩元（约 186 亿美元），销售额高达 40.4 万亿韩元，连续第二年突破历史最高记录，但是年终奖与上一年的 16 倍基础工资几乎不相上下。

这些抱怨显然对薪资谈判提议的投票结果产生了一定影响。

“公司将继续努力与工会达成友好协议，” 这名 SK 海力士的官员说。

与此同时，公司决定如期从周三开始向白领员工发放绩效奖金。

白领员工工会则在一份声明中说道：“办公室职员与工厂员工均对这样的绩效奖金感到不满。” 并呼吁公司在同工厂员工工会达成最终协议之后，再向办公室职员发放奖金。