目前在从老家到北京的火车上， 我要回来继续卷了。 因为最近这 2 个月发生了很多事，所以我想把这些事情梳理一下，规划一下。 分享出来给大家看看，有些行业现状也想抛出来跟大家讨论一下。
搞直播主要有两点原因：
当然直播的形式其实不利于沉淀和知识的查询， 所以文章也会继续写，文章和直播相互配合着做。 文章主要更新必要的知识，直播主要做串讲与实战场景模拟，我会尽量准备一些复杂的场景来演示。 当然这些直播和录播也会挑选一部分免费的分享出来。 主要的规划是先做科普 ，再做精讲，有精力的话甚至一行代码一行代码的带大家分析。
最近 2 年行业的惨淡光景相信大家有目共睹，也不需要我多说什么，祝愿被裁员的同学尽快找到公司过度。我主要想说说对于还在岗位上工作的人的现状 - 比如我。 不知道大家现在的情况是怎么样的， 我们这边的组最近这 3 年几乎是处于只出不进的状态（进也是实习生/子公司/外包这样的情况）。 大概是半年前，大领导开始质疑测试的效率，然后上行下效。开始了一波到现在也没有结束的提效工程。 但领导要求的提效大家应该是都懂的，领导是只管提要求，要怎么实现的是底下的人。 而公认的降本增效的最好的方式就是 裁员 + 加班，虽然很多公司的降本增效在明面上都说是改善流程，优化业务等等方向，但其实我们都懂，最好的模式就是 裁员 + 加班。 所以据我所知起码在大厂的这些朋友日子过的都比以前差了（降薪 + 更卷）。上周五跟大学同学聊天（他现在在字节）他跟我说已经 1 个月没睡好觉了。
而我们现在是什么情况呢， 从一开始的测开比 1:10，后来是 1:12,1:15。再到现在我算了算， 至少要达到 1:20 的测开比才能初步满足我直属领导的要求。 这大概就是我们现在面临的情况， 要满足这个目标基本上就要这么做：
所以从这个趋势来看，少量集团员工 + 大量的子公司和外包。我觉得这个模式就是往后的主流模式了。 难道外包的春天又来了么~~~
总结一下目前在知识引擎这个产品中的工作内容：
以上是我需要用 0.5 人力来支持的工作内容。
介于上面说的这个测开比的背景， 所以我这次回老家，在来回的火车上都还在写代码。 因为现在的状态就是感觉时间不够用， 目前在写的代码是文档拆分大模型的效果测试工具，只要写好了就可以把大部分测试工作扔给开发了。毕竟已经可以一键执行和分析了， 有我没我的区别也不大。 所以我现在也基本没什么管理工作， 虽然也带着人，但我基本上没时间管他们， 就是分配任务，然后查看进度，差不多就这些了。 剩下的让他们自由发挥。 这大概是我们这些在大厂还留没被裁员的人里，普遍的状态吧。当然也还是有比较轻松一些的业务，不过感觉不会很多。
现在的状态就是觉得时间不够用，当然这种觉得时间不够用不是说一天只要醒着就连抽转的去工作， 不是这样的。 只是说我没有时间去用于发呆、幻想、瞎捉摸了。（我是觉得人需要一些可以浪费的时间，可以用来做没什么意义的事情的时间的，可以作为生活和工作的缓冲区，润滑剂）我现在追求的是效率， 能在最短的时间内把事情做完，我好接着去做自己喜欢的事情（比如陪伴家人，打游戏，搞副业）。所以每天火急火燎，赶紧上班，赶紧工作，赶紧下班， 赶紧回家陪家人，等儿子睡着了再赶紧打一会老头环 PS：2 阶段的拉塔恩就是疯狗啊啊啊，我被那两把刀劈成了小儿麻痹 + 老年痴呆~~，废了几个月的功夫才一周目打到拉塔恩，结果卡在拉塔恩那一周没过去，好羡慕有大段时间打游戏研究游戏的人。
所以虽然工作繁忙， 但我还是在追求工作与生活的平衡的。 最近发现只要心态上有一种急迫的感觉， 然后抓住每一个碎片化的时间，效率还是挺高的（比如我现在在火车上也是在码字，写代码）。
我跟一些朋友聊天，感觉大家反馈的普遍降薪了（跳槽去字节的除外， 去字节的都是起码 20%~30% 的涨薪幅度，所以想涨薪的还是得去字节啊， 字节还是肯给钱的，要知道以他们的级别 1% 的涨幅可能就是破万的人民币）而留在自己公司内的，普遍都是降薪 -- 股价大跌，年终缩水，而且每年调薪疲软， 一旦入职的时候给的股票到期，增发的那点也不够看的，就是大幅度降薪。 嗯， 我就是这样一个状态。 我也算没赶上太好的时候吧，刚进大厂的第三天就开始降薪， 一路降到现在哈哈哈。
所以想跳槽的同学， 建议必须去字节试试~，不想跳槽的同学，就跟我一样做好降薪的准备~。